Recrutamento online: o que é e como aplicá-lo em sua empresa

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Recrutamento online

O RH tem passado por grandes mudanças nos últimos anos, e é normal que a forma de selecionar novos candidatos e contratar colaboradores também mude. Desde o início do distanciamento social, em 2020, o recrutamento online ganhou força entre os profissionais de recursos humanos e é sobre isso que vamos abordar no artigo abaixo. 

O que é recrutamento online

Hoje, o recrutamento online envolve a atração, seleção e contratação  de candidatos, culminando no recrutamento de novos funcionários. 

Com a pandemia e as medidas de distanciamento social, o recrutamento online tornou-se extremamente necessário e passou a ser o principal canal de recrutamento para a maioria das empresas.

A digitalização de todos os processos organizacionais está se tornando cada vez mais popular no mercado. Nessa onda de virtualização, o recrutamento online também está ganhando impulso e ultrapassou as formas mais tradicionais. 

O recrutamento online é um método de seleção de profissionais para as vagas de emprego da empresa. Nele tudo é feito remotamente, ou seja, os anúncios de vagas, a comunicação, os testes e a primeira entrevista são todos feitos pela internet. 

Por outro lado, as conversas presenciais só acontecem na fase final, e o recrutamento online nada mais é do que a digitalização do processo, que pode ser disseminado por etapas de acordo com a situação específica da vaga. É um tipo de inteligência que traz uma série de benefícios aos gerentes de RH porque:

  • Facilita o cadastramento de novos candidatos;
  • Amplia a visibilidade a perfis mais qualificados;
  • Auxilia no registro e acompanhamento de informações em relação à experiência, formações, etc;
  • Permite uma triagem de currículos mais certeira;
  • Facilita o alinhamento à cultura;
  • Reduz tempo e custo.

Os recursos tecnológicos mais usados para o recrutamento online são: as redes sociais, em primeiro lugar, seguido pelas plataformas de anúncio de vagas, testes técnicos e comportamentais e softwares programados para tal.

Como aplicar em sua empresa

A definição das etapas do processo seletivo depende dos requisitos exigidos para o preenchimento do orçamento. Obviamente, cargos mais complexos, que requerem profissionais mais bem treinados, devem incluir critérios mais específicos e podem incluir mais qualificações do que os cargos básicos.

Portanto, um plano detalhado é essencial. Ao definir como realizar este processo, você precisa considerar alguns aspectos. Primeiramente, avalie a urgência de preenchimento do cargo, apresente os candidatos e determine a equipe que participará da seleção. Depois disso, você deve prosseguir para a próxima fase: determinar a etapa de avaliação. Dê uma olhada abaixo.

Muitas empresas optam por filtrar dados e informações online como ponto de partida para a seleção. Essa é uma ótima maneira de manter os dados do candidato atualizados e eliminar a duplicação de informações.

Além disso, há outras maneiras de aplicar o recrutamento online em sua empresa:

  • Através da análise detalhada (por um profissional) das redes sociais do candidato;
  •  Testes de conhecimento;
  • Testes de compatibilidade;
  • Testes de integridade;
  • Testes de fit cultural;
  • Entrevistas por plataformas de vídeos;
  • Softwares de análise comportamental.

O recrutamento online é uma tendência que chegou para ficar. Departamentos de RH de todos os segmentos precisam estar preparados para conduzir processos de seleção de forma completa ou parcialmente digital. Além de facilitar a captação de talentos em tempos de isolamento social, essa prática favorece o employer branding e cria um diferencial competitivo na disputa pelos melhores profissionais. 

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