Plano de carreira em X, Y ou W: entenda as principais diferenças entre elas

Tempo de leitura: 3 min
Plano de carreira X,Y,W

Quando você pensa no seu futuro, onde enxerga profissionalmente? Para alguns, essa resposta é uma incógnita total; outros, por sua vez, têm na ponta da língua o que querem; há ainda uma parcela que priorize a vida pessoal e deixe a parte profissional em segundo plano. 

O assunto deste texto, como você já deve ter percebido, é plano de carreira. É um tema super importante para colaboradores e líderes aprenderem. Qual é a importância de decidir seus próximos passos e de traçar um plano profissional para sua vida? Existem diversos planos a serem seguidos. Aqui, você vai conhecer três tipos de carreiras em X, Y ou W e entender as diferenças entre eles.  no detalhe e descubra qual se encaixa melhor com seu planejamento de vida.

Plano de carreira: o que é?

Você pode ter o seu plano de carreira pessoal, alinhado com seus objetivos. Nem sempre ele vai ser igual ao plano de carreira que a sua empresa tem para você – se é que a sua empresa tem algum plano para sua profissão

Vemos, então, que existem dois tipos de planejamento de carreira: um é formulado pela empresa para que os funcionários possam crescer dentro da organização e o outro é formulado por você, com metas pessoais de crescimento na carreira.

Em um cenário ideal, os dois planos devem convergir. No entanto, sabemos que nem sempre isso é possível. Uma coisa é certa: saber o que você quer para a sua carreira é um ótimo primeiro passo para conquistar seus objetivos.

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Plano de carreira criado pela empresa 

Idealmente, todas as empresas deveriam ter um plano de carreira, mas nem sempre isso acontece. Quando ocorre, fica mais fácil para o colaborador saber o que se espera dele para o seu desenvolvimento.

Um plano de carreira empresarial funciona quase como um combinado. Se o colaborador entregar o que se espera dele, já sabe quando e para onde será o seu crescimento na empresa..

Portanto, um plano de carreira empresarial visa recompensar com  salário e cargos os colaboradores.

Plano de carreira pessoal

Antigamente, era mais difícil uma pessoa se dar ao luxo de traçar seus objetivos profissionais. O caminho que as carreiras iam era muito mais por obra do acaso. No entanto, esse cenário mudou bastante.

Hoje em dia, é comum as pessoas terem suas metas próprias. Muitas vezes, o plano de carreira pessoal está alinhado ao objetivo de vida da pessoa. É importante sempre que essas metas profissionais estejam alinhadas com a realidade, para evitar frustrações.

Plano de carreira em X

Você sabe o que quer no final e traça seu caminho para chegar até lá. A carreira em X é guiada por objetivos e não por atividades. 

Costuma funcionar para pessoas com grande capacidade de aprendizado e flexibilidade, afinal, o meio do caminho é muito incerto. Essas dúvidas exigem muito foco e disciplina, para que as decisões certas sejam tomadas em busca do objetivo traçado inicialmente.

Plano de carreira Y

Pense na letra Y de baixo para cima: ela representa as possibilidades de crescimento de um colaborador dentro de uma empresa.

Inicialmente, todos têm oportunidades semelhantes, até chegar à bifurcação, onde cada um vai traçar um caminho diferente: de especialista técnico ou de líder de uma equipe.

Esta opção de plano oferecida pelas empresas é interessante, pois atende tanto aqueles que sonham em liderar um time, quanto aqueles que não têm esse perfil. Neste segundo caso, a liderança é técnica, mas também é super importante e merce ser valorizada.

Plano de carreira W

O W representa o zigue-zague da carreira do colaborador. Na prática, esse tipo de plano de carreira leva em conta que precisamos cada vez mais de pessoas experientes, que entendam o funcionamento geral da empresa, ou seja, especialistas que tenham conhecimento profundo e técnico, mas que também saibam tomar outras decisões importantes. Portanto, os funcionários que desenvolvem suas carreiras em W são multidisciplinares e podem assumir funções que envolvem áreas completamente diferentes. 

O plano de carreira da W é composto por diversos elementos para garantir a flexibilidade e vitalidade dos colaboradores. Portanto, com essa estratégia, por exemplo, o mesmo funcionário pode lidar com tarefas nas quais ele é um especialista enquanto gerencia outra equipe.

No entanto, os objetivos de carreira da W têm apenas dois caminhos de desenvolvimento simultâneos: especialistas técnicos e especialistas em gestão.

A sua empresa já oferece um plano de carreira? Se sim, segue algum desses modelos? Aproveite para pensar em qual desses tipos – X, Y ou W – você preferiria estar inserido.

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