Inclusão e diversidade: por que você deve ir por este caminho

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Portanto, ao incentivar e aplicar esse tema, as empresas produzirão mudanças na cultura organizacional. A diversidade no ambiente corporativo simboliza a responsabilidade social da empresa em criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, para que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades, espaço e respeito. Isso melhora o employee experience dos colaboradores.

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Como aplicar uma cultura de inclusão e diversidade 

Diversidade e inclusão são temas cada vez mais presentes dentro das organizações. Por isso, muitas empresas tentam aplicar essa realidade sem muito planejamento. Essa urgência é comum devido à ansiedade que surge quando você deseja aplicar rapidamente a estratégia em sua organização. 

Embora essa ansiedade seja o combustível que faz essas mudanças acontecerem, é importante compreender com calma e paciência que as mudanças não vão acontecer da noite para o dia. Portanto, é importante abrir o debate internamente, amadurecer ideias, construir processos e aplicar as mudanças.

Cultura organizacional faz parte do processo

Mudar a cultura organizacional para alcançar a diversidade e a inclusão na empresa é um processo que deve ser conduzido de forma estruturada para não causar desconforto aos colaboradores. Devem, por exemplo, ser realizados estudos de acessibilidade para que a empresa possa acomodar adequadamente todos os funcionários.

Líderes e gerentes também devem estar preparados para apoiar a transformação e aceitar culturas diferentes. A mudança não pode ser apenas no discurso, mas também – e principalmente -, nas atitudes. 

Depois de fazer um bom trabalho na mudança da cultura, logo vai ser possível perceber mudanças no clima organizacional. Com isso, o ambiente será propício para o surgimento de novas ideias.

A chave é que o plano precisa ser contínuo para que não seja esquecido no longo prazo. A diversidade e abrangência da empresa deve ser uma das metas do plano diretor para que possam usufruir de seus benefícios.

Um dos grandes desafios para a defesa da política de diversidade e inclusão da empresa é medir seu valor. 

Os benefícios da diversidade na sua empresa

Promover a diversificação empresarial traz uma série de benefícios para empresas, profissionais e até mesmo para toda a sociedade. 

  • Melhoria na capacidade de inovação

Quanto mais diversificada for uma empresa, maior será sua capacidade de inovação. Afinal, você tem profissionais que têm visões de mundo diferentes uns dos outros. 

Dessa forma, ao trocar ideias e encontrar soluções em conjunto, as habilidades de todos serão combinadas, aumentando as chances de resolução de problemas ou  de surgirem inovações.

  • Formação de profissionais mais completos

Trazer o debate da inclusão social para dentro da sua empresa é importante também para os colaboradores. Aprender sobre diversidade é agregar na formação pessoal e profissional.

Quem não está pronto para lidar com a inclusão, não está pronto também para o mercado de trabalho.

  • É o certo a se fazer

Não existe benefício maior do que estar no caminho certo. Implementar uma cultura de diversidade é incluir grupos de pessoas que, por algum motivo, têm menos oportunidades do que outras.

Vale reforçar, novamente, que essa inclusão não é apenas na contratação de novas pessoas. É importante, também, pensar no desenvolvimento e como fazer elas chegarem a cargos de direção, gerência e afins.

Você também pode ler o nosso artigo especial sobre o Dia do Orgulho LGBTQIA+ e ver como ele pode ser importante também na sua empresa.

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