Vee na mídia: Gestão de benefícios no mercado de trabalho

Tempo de leitura: 3 min
A importância da flexibilidade no mercado de trabalho para gestão de benefícios dos colaboradores - Vee no valor econômico

Os gestores de Recursos Humanos tem hoje o desafio de lidar com o fator humano sob uma nova perspectiva. As pessoas deixaram de ser apenas mais um número somando forças para os resultados e atualmente diversas empresas enxergam seus colaboradores como o principal ativo empresarial. E a gestão de benefícios voltado para o bem-estar dos colaboradores é cada vez mais estratégica neste aspecto.

Em uma gestão de benefícios, o RH precisa lidar com uma lista de algumas das possibilidades do que se pretende proporcionar aos seus funcionários  e flexibilidade é a palavra chave. 

Levar essa liberdade aos colaboradores do Brasil sempre foi a prioridade da Vee e este foi o tema da matéria de Danylo Martins para o Valor Econômico.

Clique aqui para ler a matéria na íntegra

Novas tendências pedem flexibilidade

Conforme uma pesquisa realizada pela Mercer Marsh Benefícios, com os efeitos da pandemia, cerca de 32% da empresas passaram a ter o interesse em adotar os benefícios flexíveis para os seus colaboradores até os próximos 12 meses. “É um assunto que veio para ficar na pauta dos RH”, consta na matéria.

Pesquisas como essa mostram a importância de se adaptar aos novos tempos e entender as necessidades do colaborador.

É cada vez mais visível a procura por benefícios empresariais. A relação entre employee experience (EX) e os resultados corporativos está cada vez mais evidente. De acordo com uma pesquisa global realizada pelo LinkedIn, 48% dos talentos consultados disseram que suas empresas precisam otimizar os benefícios oferecidos. 

Esse dado é bastante preocupante para as organizações que pretendem reduzir o turnover e reter seus talentos. E o cenário se completa com outra estatística importante: companhias que receberam notas máximas em relação aos benefícios oferecidos aos empregados tiveram 56% menos atritos e problemas com colaboradores.

“Vemos a jornada do trabalhador mudando, podendo trabalhar em qualquer lugar. Para isso precisa ter cada vez mais flexibilidade”, afirmou Raphael Machioni, CEO da Vee para o jornal.

A importância dos benefícios flexíveis no contexto atual de mercado

Segunda outra pesquisa, realizada pela Society of Human Resources Management, ao final de 2018, 34% das empresas consultadas melhoraram seus planos de benefícios. 

As principais razões para essas mudanças foram:

  • Retenção de empregados (72%);
  • Atração de novos talentos (58%);
  • Resposta ao feedback dos funcionários (54%).

Esse tipo de cenário indica que os benefícios se destacam como um fator essencial para a satisfação dos empregados e como isca para atrair talentos. 

Dar aos colaboradores a possibilidade de escolher seu pacote de benefícios amplia a satisfação e também a percepção deles perante o empregador. Isso gera impactos positivos no clima interno e na capacidade de retenção de talentos.

Além disso, a adoção de um modelo de benefícios flexíveis têm impacto nos processos seletivos. Uma empresa que valoriza seus empregados e oferece aquilo que eles precisam, irá atrair a atenção do mercado de trabalho e, com isso, acaptação pessoas de valor e com trabalho qualificado. 

Escolha é liberdade

A Vee é busca a solução para uma boa gestão de benefícios que dá ao colaborador total liberdade de escolha sobre a forma de uso do seu saldo. Além disso, traz mais flexibilidade para o gestor de Recursos Humanos.

Isso gera um impacto positivo na percepção sobre os benefícios corporativos. O funcionário é empoderado, usa seu saldo como quer e percebe que a empresa está preocupada em oferecer subsídios para que ele usufrua de seus benefícios da maneira que achar melhor.

Benefícios flexíveis: as vantagens para o RH

Os impactos da adoção do modelo de benefícios flexíveis da Vee não se restringe aos colaboradores. A rotina de trabalho dos profissionais do setor de Recursos Humanos também sofrem mudanças positivas.

A adoção da carteira de benefícios flex gera economia de tempo e praticidade para o RH gerenciar os benefícios e saldos de cada colaborador.

O modelo flexível também auxilia na conciliação dos interesses dos colaboradores com a visão da empresa. Com mais opções em mãos, há mais probabilidade de encontrar um denominador comum em relação aos benefícios, respeitando os interesses corporativos, a legislação trabalhista e as necessidades dos colaboradores. 

Saiba mais sobre a Vee e assine nossa Newsletter!

Gostou? Compartilhe

Quer conhecer mais sobre os benefícios flexíveis da Vee? Preencha o formulário e entraremos em contato com você.