Vale combustível: tire suas dúvidas sobre este benefício corporativo

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Mulher abastecendo tanque do carro

Garantir meios de transporte aos colaboradores é fundamental, e também trata-se de um direito previsto por lei aos trabalhadores do regime CLT. Mas oferecer somente o vale-transporte pode não ser suficiente, o que torna o vale-combustível uma alternativa cada vez mais buscada pelas empresas. 

Isso porque o vale-transporte não atende funcionários que vão ao trabalho com automóvel próprio, enquanto, com o vale-combustível, o colaborador pode escolher a melhor opção para se locomover ao trabalho, tendo seu benefício assegurado.

Uma das formas de oferecer o vale-combustível é por meio de benefícios flexíveis. Neste artigo, você vai tirar as suas principais dúvidas e entender mais sobre uma das modalidades mais pedidas pelos colaboradores.

 Como funciona o vale-combustível? 

Existem duas formas de disponibilizar o vale-combustível: por meio de um cartão ou por reembolso do valor gasto com combustível via depósito. Na segunda forma, é necessário que o funcionário guarde as notas fiscais para comprovar seus gastos com combustível. 

Já com o cartão pré-pago, a empresa realiza a recarga de forma automatizada, e o funcionário tem seu saldo disponível para abastecer o carro particular ou veículo de frota. 

Sem dúvidas, o benefício disponibilizado via cartão é muito mais prático, já que não requer o envio de comprovantes pelo colaborador. O funcionário ganha mais praticidade e fica livre para utilizar o valor disponível diretamente no posto de combustível. 

Como usar o vale-combustível

O vale-combustível pode ser a melhor forma de beneficiar quem não precisa do vale-transporte, mas não é só isso: o benefício também pode ser uma maneira de assegurar o controle de frotas.

Assim, quando há uso de vale-combustível em frotas corporativas, a empresa obtém melhoria no controle de gastos relacionados ao abastecimento das unidades. Outra vantagem é que, por meio do benefício, os recursos necessários para os motoristas estão sempre garantidos, o que evita imprevistos quando o funcionário precisar abastecer o veículo.

Outra utilidade do vale-combustível é para viagens ou deslocamentos de colaboradores, o que torna mais simples possíveis locomoções do funcionário para visitar clientes ou fornecedores, por exemplo, sem haver necessidade de comprovantes e realização de reembolso. Tudo é feito de forma ágil e automatizada!

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Vale-transporte x vale-combustível

Diferente do vale-combustível, o vale-transporte é um direito estabelecido pela CLT para todos os funcionários. De acordo com a lei, o colaborador pode solicitar o benefício independentemente da distância entre a sua casa e a empresa. 

No entanto, o vale-combustível é um benefício opcional, que pode ser disponibilizado para colaboradores de diferentes regimes de contrato.

O benefício de vale-transporte normalmente é requisitado pelo funcionário que utiliza transporte público para ir ao trabalho. Desse modo, ele fica sem utilidade para colaboradores que não utilizam transporte público.

Por esse motivo, o vale-combustível é uma ótima opção para garantir o benefício a todos colaboradores, visto que atende os que não fazem uso de vale-transporte, seja qual for o motivo. 

Principais dúvidas sobre o benefício combustível

Vale-combustível substitui o auxílio pago em dinheiro?

Quando a empresa oferece o vale-combustível aos funcionários, não é necessário pagar em dinheiro quaisquer gastos extras com combustível. Todos os custos de mobilidade ficam centralizados no cartão, o que otimiza o controle financeiro.

Vale-combustível pode ser descontado na folha de pagamento?

Não. De acordo com a legislação, o empregador deve descontar do funcionário somente 6% do salário, no caso de pagamento de vale-transporte, porém, ao optar por vale-combustível, este desconto em folha não está previsto por lei.

Mobilidade: uma nova forma de oferecer flexibilidade

Uma coisa é certa: cada colaborador possui uma necessidade diferente. Alguns preferem vale-combustível, enquanto outros usam mais vale-transporte. No entanto, também há quem vá ao trabalho em carros de aplicativo, por exemplo.

Por isso, surge um novo conceito de benefício: a mobilidade. Com a Vee Benefícios, é possível oferecer essa categoria ao seu colaborador. Fica a critério dele decidir se vai gastar num posto de gasolina ou em um Uber, por exemplo.

São várias opções para usar, com uma vantagem: o cartão Vee é Mastercard. Portanto, o benefício é aceito em vários estabelecimentos e o colaborador não precisa se preocupar com rede credenciada. Além disso, é um cartão multibenefícios, ou seja, na mesma solução é possível oferecer modalidades como vale refeição e vale cultura, por exemplo.

O vale-combustível é um benefício cheio de vantagens, tanto para a empresa quanto para os funcionários. A empresa fica de acordo com a legislação, adquire mais controle sobre os seus gastos, e reduz a burocracia nos processos, o que, consequentemente, aumenta a satisfação dos funcionários.

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