Tendências de RH para 2020 que você precisa conhecer

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Atualmente quando falamos de Recursos Humanos é quase impossível não abordarmos o impacto que a tecnologia tem sobre o setor. Se o assunto é tendências de RH para 2020, acredite, a transformação digital vai estar no centro da conversa.

Os últimos anos foram marcados pela inserção de recursos tecnológicos na rotina dos profissionais de gestão de pessoas. As mudanças provocadas por essas novidades aconteceram de forma muito acelerada.

Quer saber o que vem por aí? Continue lendo.

Tendências de RH - Por que devo estar atualizado?

Quando olhamos para o futuro não é difícil prever que a mesma curva de tendência vai se manter. E o crescimento deve ser ainda mais veloz. Quem não estiver atualizado, infelizmente, vai perder competitividade.

Embora essa possa parecer uma visão pessimista, a transformação digital é um processo muito benéfico ao setor. Ele democratiza a capacidade produtiva, possibilitando que equipes enxutas em pequenos e médios negócios tenham alta performance.

Para isso, porém, é preciso identificar quais recursos utilizar de acordo com a especificidade do seu negócio para tornar o RH mais eficiente e produtivo.

Para te ajudar a otimizar o desempenho estratégico da sua equipe e motivar funcionários, fizemos uma lista com as principais tendências de RH para o próximo ano.

Experiência do colaborador

Nunca o engajamento dos colaboradores teve tanta relevância como o momento em que vivemos. Existe uma certeza no mercado de que o alto nível de performance passa pela experiência do colaborador.

Por meio de uma série de iniciativas, os negócios têm buscado estabelecer uma conexão emocional capaz de elevar o nível de compromisso e envolvimento com os profissionais.

Tudo para oferecer um ambiente profissional satisfatório e agradável ao dia a dia dos seus colaboradores. Fazendo, assim, que se sintam valorizados e acolhidos. Entre essas ações estão home office e flexibilização de horários.

Também se destacam os benefícios flexíveis, uma política de benefícios que oferece ao colaboradores a oportunidade de escolha entre as opções que melhor atendem suas necessidades. Dessa forma, a empresa consegue empoderar o profissionais ao mesmo tempo em que pode ter olhar individualizado para cada um.

Embora adotar benefícios flexíveis possa parecer uma tarefa complexa, a tecnologia facilitou muito essa forma de melhorar a experiência do colaborador. Fintechs, como a Vee, desenvolvem aplicativos que acabam com as dificuldades operacionais.

People Analytics

Podemos dizer que People Analytics tem como objetivo gerar e analisar inúmeros dados relevantes sobre os colaboradores a partir de um conjunto de técnicas e ferramentas tecnológicas.

A metodologia foi desenvolvida pelo Google, no começo dos anos 2000. A gigante Tech precisava de uma resposta para alguns problemas enfrentados no processo de recrutamento e seleção. Dessa forma, passou a identificar quais candidatos possuem perfis que mais correspondem à sua filosofia.

É um conceito que vem ganhando força nos últimos anos e deve se popularizar ainda mais. Pois, assim como outros itens desta lista, faz parte de uma tendência de RH macro do setor: a gestão baseada em dados.

Cada vez mais as tomadas de decisões deixam de seguir o padrão tradicional e subjetivo que marcou a área durante muito tempo. Agora, os gestores de pessoas se cercam de informações objetivas e antecipam curvas de tendência para tomar as decisões mais assertivas possível.

Com o uso de índices e métricas, os fatores capazes de influenciar a produtividade de colaboradores ficam muito mais fáceis de serem destacados e reconhecidos.

Automação e Inteligência Artificial

A cada dia mais as atividades do RH utilizam inteligência artificial para ganhar tempo e escala. Recrutamento e seleção, tarefas burocráticas e gerenciamento de desempenho podem ter parte de seus processos automatizados e oferecer respostas em tempo real.

Um dos aspectos da IA mais utilizados é o machine learning. Ou seja, a capacidade das máquinas aprenderem com o mínimo de intervenção humana. A sua utilização garante a melhora contínua nos processos em uma velocidade muito maior que o normal.

Gamificação

A utilização de técnicas e conceitos comuns aos jogos para estimular, engajar e envolver a equipe no desenvolvimento de determinadas atividades é cada vez mais comum.

Um dos motivos para a popularização é excelente receptividade das novas gerações a esse formato. A metodologia é utilizada principalmente em treinamentos.

Com ela, o processo de aprendizagem passa a envolver diversas valências, como inovação, competição, interação e criatividade.
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Um dos pontos mais interessantes da transformação digital aplicada ao RH é como a tecnologia tem colocado o fator humano no centro do processo de gestão.

Todas as tendências são utilizadas para melhorar a experiência dos colaboradores e abraçar as necessidades e objetivos de cada pessoa que forma o negócio. A principal tendência por tempo indefinido continuará sendo implementar melhorias focadas, sempre, em pessoas e propósitos, e disso a Vee entende!

A Vee é responsável por encarar as grandes mudanças que virão no setor de RH nesse ano de 2020, trazendo consideráveis transformações para as empresas e colaboradores, saiba mais aqui!

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