Você já ouviu falar sobre análise SWOT? Essa poderosa ferramenta pode auxiliar os profissionais de RH na identificação de pontos fortes e fracos, bem como oportunidades e ameaças. Quer saber mais sobre o assunto? Leia a matéria completa!
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Neste artigo, vamos abordar o conceito do “Quiet Firing” – uma prática sutil, mas extremamente danosa, que ocorre quando pessoas colaboradoras decidem se silenciar, ocultando seus pontos de vista por receio das consequências.
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No mundo corporativo, uma verdade incontestável é que o RH é a chave-mestra para criar um ambiente de trabalho vibrante e produtivo. Mas sabia que a estrutura organizacional da empresa pode ser a maior aliada ou o maior obstáculo para o RH cumprir esse papel? É aí que entra o “organograma horizontal” – uma abordagem tão inovadora quanto colaborativa – que pode revolucionar a forma como as empresas funcionam e impactam positivamente seus colaboradores
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Hoje em dia, encontrar e manter os melhores colaboradores é difícil. Com muitas oportunidades por aí, as empresas precisam se destacar para atrair e, mais importante ainda, manter talentos. É aí que entra o “Employer Branding”, uma estratégia poderosa que faz as empresas serem vistas como ótimos lugares para trabalhar. Leia a matéria completa para ficar por dentro do assunto!
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Uma coisa é fato: A busca pela felicidade no ambiente de trabalho é mais do que um simples um sorriso no rosto. Ela engloba a sensação de realização e propósito, onde nossas tarefas diárias se alinham com nossos valores pessoais. Isso não só beneficia indivíduos, mas também impacta positivamente as organizações. Leia a matéria completa para ficar por dentro do assunto!
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A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) entrou em vigor para garantir a privacidade e proteção dos dados pessoais dos cidadãos brasileiros. Essa legislação impacta todas as áreas das empresas, incluindo o setor de Recursos Humanos. Neste artigo, vamos explorar os principais pontos que o RH precisa saber para se adequar à LGPD e proteger os dados das pessoas colaboradoras. Saiba mais!
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