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Como os Benefícios Flexíveis podem transformar o Employee Experience na sua empresa

Discutimos na série sobre o EE a importância da gestão de benefícios para um projeto de sucesso dentro da empresa, e você já sabe da importância da Gestão de Benefícios para um projeto de sucesso de Employee Experience dentro da empresa. Não apenas ela transforma a marca empregadora em algo desejável, como também têm o potencial de aumentar o poder de compra do colaborador, deixando-o financeiramente mais estável e, portanto, mais tranquilo e produtivo. Se for com benefícios flexíveis, então melhor ainda.

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Inteligência emocional: passos para desenvolvê-la logo Vee Benefícios

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Inteligência emocional: 5 dicas para desenvolvê-la no ambiente de trabalho

A inteligência emocional diz respeito à capacidade de compreender e gerir as emoções de uma forma saudável e produtiva. Embora sua aplicação seja vasta, essa competência tem um papel essencial no ambiente corporativo, uma vez que praticamente todas as tarefas que compõem um negócio dependem ou são fortemente influenciadas pelas relações interpessoais.

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RH

Benefícios flexíveis: confira como essa tendência pode diminuir o estresse do colaborador

Que o estresse impacta a vida pessoal de milhares de colaboradores ao redor do Brasil e do mundo, isso todo mundo já sabe. Até que ponto isso pode prejudicar a vida profissional e pessoal do funcionário? Segundo uma pesquisa feita pela Onze, na qual entrevistaram mais de 1.500 pelo país, 71% dos brasileiros têm o dinheiro como principal preocupação, seguido por saúde (62%), família (58%) e trabalho (57%). Veja mais detalhes dessa pesquisa e entenda por que os benefícios flexíveis podem ajudar o colaborador.

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RH Estratégico: conheça a quarta onda da área de Recursos Humanos

Eu costumo dizer que o RH está na sua quarta onda e eu explico por quê. A primeira começou ali por volta de 2016. Começamos naquele ano observando várias empresas falando de Transformação Digital e muitas áreas se movimentando para esta direção. Em 2017, início da segunda onda, começamos a perceber que precisaríamos entender qual o nosso papel de RH em tudo isso, e então começamos um processo de inquietação. Em 2018, pânico geral por termos certeza de que a transformação do RH estava batendo cada dia com mais força na nossa porta e então tínhamos que agir, mas o caos se dava principalmente por não fazermos ideia de por onde começar. Em 2019 entramos na terceira onda. Tínhamos algumas direções, começamos a ver alguns cases de algumas iniciativas de transformação, mas muito superficial ainda. Lembro de contar na edição deste ano no RH Summit, várias histórias sem conclusões. O discurso era: começamos este projeto com base em alguns estudos e pesquisas, ouvimos muitos os colaboradores, mas ainda não colhemos resultados...

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Trabalho intermitente: 6 aspectos que você precisa saber

Entre elogios e polêmicas, a reforma trabalhista aprovada em 2017 trouxe uma série de novidades que tornaram os contratos trabalhistas mais flexíveis. Entre as regras aprovadas, o reconhecimento legal do trabalho intermitente foi uma das mudanças mais importantes trazidas pelo texto.

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Home Office

Bem-estar do colaborador: como isso ajuda na produtividade

O estresse e a grande pressão sobre os resultados são as principais ameaças ao bem estar no trabalho e podem até prejudicar a saúde dos colaboradores. Por exemplo, é comum depois de um período de pressão e demanda do trabalho, um colaborador adoecer e tem que se ausentar por alguns dias do ambiente de trabalho.

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RH

Design Thinking : veja como usar o com foco na experiência do colaborador

Hoje, na área de Recursos Humanos, é essencial que a empresa se preocupe em buscar por uma inovação que contribua para a experiência do colaborador, e o Design Thinking é uma delas — em uma tradução literal, significa "pensando em design". Como o próprio nome já diz, é uma metodologia que veio da área de Design, mas que também é aplicada em diferentes setores, inclusive o de RH. Por meio dela, a equipe tem a oportunidade de pensar fora da caixa e colocar a experiência dos profissionais como foco.

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RH

Futuro do RH: o que esperar e tendências

Há algum tempo o setor de Recursos Humanos já não é mais o mesmo. Não se trata mais de apenas recrutar e selecionar talentos. Cada vez mais, o RH ganha protagonismo dentro das organizações. Devido a isso, é necessário que líderes e gestores fiquem atentos ao futuro do RH e quais são as principais tendências do setor.

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RH

RH estratégico: o que garantir na sua rotina enquanto Recursos Humanos

Antes de começar a mergulhar na ideia deste artigo entenda a diferença de bases e de básico. Isso é fundamental para que você consiga absorver a ideia de voltar às bases. Minha ideia aqui não é simplificar os produtos de gente, ou subsistemas como preferir chamar, mas te fazer identificar o melhor momento para avançar nas soluções da sua área de RH. Para avançar um degrau, é fundamental que as suas bases estejam fortes, seu discurso alinhado e seu time de gente bem capacitado. Aqui, vamos focar em bases para um RH Estratégico.

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Home Office

Ergonomia no home office: qual a importância e como ajudar o colaborador

A ergonomia no home office está diretamente relacionada ao ambiente, às condições de trabalho e a postura do colaborador que exerce suas atividades em casa. Muito além de proporcionar conforto, esse cuidado aumenta a segurança, previne problemas de saúde e ainda aumenta a produtividade.

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Descubra a forma mais fácil de gerenciar campanhas de incentivo.

Leia no material como reduzir problemas e custos com logística e operação no marketing de incentivo. A carteira digital da Vee deixa a sua campanha simples, rápida e na palma da mão.

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