Como os Benefícios Flexíveis podem transformar o Employee Experience na sua empresa

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Como a Vee ajuda a melhorar os benefícios flexíveis que podem transformar o Employe experience

Discutimos na série sobre o Employee Experience sobre a importância da gestão de benefícios para um projeto de sucesso dentro da empresa. Não apenas ela transforma a marca empregadora em algo desejável, como também têm o potencial de aumentar o poder de compra do colaborador, deixando-o financeiramente mais estável e, portanto, mais tranquilo e produtivo. Se for com benefícios flexíveis, então melhor ainda.

Continue lendo esse artigo para ver como os benefícios flexíveis e a Vee podem transformar a experiência dos colaboradores nas empresa, não importa o tamanho que elas tenham.

Employee Experience: o que realmente importa

Todas as empresas têm Employee Experience, mesmo que elas digam que não por culpa da ausência projetos estruturados focados exclusivamente na experiência do colaborador. Isso não muda que as experiências continuam existindo.

Também não muda que essas empresas estão atrasadas em relação aos players de mercado. Até mesmo financeiramente. Uma análise da Accenture mostrou que as empresas que têm times altamente engajados são até 21% mais lucrativas que as demais. 

Outro dado importante é esse: 

E aqui vai mais uma informação importante: o portal Glassdoor apontou em uma pesquisa que 60% das pessoas consideram o pacote de benefícios um fator essencial quando recebem uma oferta de trabalho. Além disso, 80% das pessoas disseram que prefeririam mais benefícios do que um aumento de salário, isso independente de geração ou idade. 

Diversidade de pessoas, diversidade de experiências

Em uma de abril desde ano, a Deloitte definiu Employee Experience como “a soma de todos os pontos de contato que um funcionário tem com seu empregador, desde o momento em que ele é um candidato a uma vaga, ativa ou passivamente, até que ele se torna um ex-colaborador)”.

Mas as pessoas são diferentes e, portanto, têm necessidades e desejos diferentes. Então, como criar uma experiência que agrade a todos em seu maior potencial?

Com os Beneflex – Benefícios Flexíveis esse quebra cabeça se monta sozinho para o time de RH. Você oferece uma cesta de benefícios para o colaborador e ele decide como ou o que usar. 

Como a Vee ajuda no Employee Experience das empresas

A resposta é simples: oferecendo o pacote de benefícios mais flexível do mercado.

Com a Vee, seus colaboradores têm liberdade, flexibilidade e autonomia para usar o saldo do benefício e escolher entre vale-alimentação, vale-refeição, Auxílio Home Office, vale-cultura, educação, saúde, parcerias incríveis com plataformas online, como o ZenKlub, que é voltada para saúde emocional do colaborador e a NewValue, que possibilita descontos nos mais diversos setores do varejo nacional. Além disso, nossos benefícios se expandem para academia, mobilidade urbana e muito mais.

Funciona assim: o RH determina quais as categorias de benefícios o time terá e qual o valor a ser recebido. Depois, diretamente no aplicativo Vee Pay (link acessível apenas de dispositivos móveis) cada colaborador distribui o saldo como preferir, na proporção que quiser. E se depois quiser mudar essa distribuição, também dá.

Em acordo com as convenções coletivas e com as regras do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (pelo o qual a Vee Benefícios é duplamente certificada), regulamentação que permite que o time de recursos humanos possa bloquear valores mínimos para as categorias. Isso garante segurança jurídica e sindical para os benefícios flexíveis da Vee.

Com todas essas vantagens você garante estar entregando o melhor pacote para cada um, independente da forma de ver o mundo ao redor, do jeito de trabalhar e das preferências pessoais e profissionais, entre outros. Isso mostra uma preocupação com a individual, valorizando o colaborador e deixando-o mais engajado. 

As necessidades individuais são mais respeitadas em um modelo flexível de distribuição de benefícios. Isso garante que, independentemente das escolhas de cada um, a empresa cumpre seu papel de valorização da força de trabalho e reconhecimento pela sua dedicação.

O que mais a Vee oferece?

Veja alguns benefícios que a Vee Benefícios traz para seus clientes:

Auxílio Home Office

Permite que sua equipe pague seus boletos de luz e internet utilizando o saldo disponível nesse auxílio, assim como comprar materiais de escritório e kits ergonômicos para que sua produtividade não seja prejudicada. 

E o melhor: é o colaborador quem define o valor que será disponibilizado em cada uma das categorias do Auxílio Home Office, respeitando o que define a legislação trabalhista.

Vale Refeição e Vale Alimentação

Com nosso cartão, seu colaborador  tem a flexibilidade de comprar em qualquer restaurante e mercado que aceita bandeira mastercard. Muito mais liberdade para o seu colaborador.

Mobilidade

Seu colaborador pode usar para recarregar seu cartão transporte público, apps de transporte, postos de gasolina, estacionamento. 

Educação

Saldo para despesas como auxílio creche, cursos técnicos, online e de idiomas, graduação e pós. Tudo isso é possível com nosso cartão. Mais facilidade para oferecer a bolsa estudo para seu colaborador. 

Vale Cultura

Benefício para uso em cinema, teatros, livrarias, Netflix, Spotify e outros aplicativos de entretenimento.

Saúde

Saldo de benefícios para uso em farmácias, academias, laboratórios e exames médicos.

TotalPass e Zenklub

A TotalPass oferece descontos em modernas academias como a Bio Ritmo e a SmartFit e a possibilidade de planos flexíveis. O Zenklub oferece condições especiais para consultas de psicanálise, psicologia online, coaching e além disso, os membros têm acesso a conteúdos personalizados para diferentes momentos da vida, diário de bem-estar emocional, podcast e vantagens exclusivas.

NewValue

A NewValue é uma plataforma de benefícios exclusivos para os funcionários. Através dela, o colaborador pode economizar e potencializar o salário com descontos em várias categorias como vestuário, decoração, viagens, produtos de linha branca etc.

Quer saber mais sobre como a Vee pode lhe ajudar? Entre em contato conosco e saiba como podemos transformar os benefícios de sua empresa!

Personalização do pacote de benefícios flexíveis para sua empresa

A orientação de trabalho da Vee respeita a individualidade das empresas e seu entendimento sobre os benefícios. Isso é essencial, ainda mais sabendo que as categorias profissionais têm regras variadas para os benefícios corporativos. 

Oferecemos uma pool de parcerias, como redes de lojas para descontos, academias, descontos em viagens e saúde emocional. A empresa tem liberdade de determinar tanto os benefícios que pretende oferecer como a forma de contratação de cada um. 

Nenhum contrato é igual ao outro. A total personalização é a nossa premissa de trabalho e foi a forma escolhida por nós para dar às empresas a solução ideal para gerenciamento e oferecimento de benefícios flexíveis.

A solução é um plano de benefícios flexíveis, atuando também como uma carteira digital. Com isso, o colaborador ganha facilidade de manejo e administração dos seus benefícios, e a empresa ganha simplicidade no controle e distribuição.

É dessa forma que a Vee Benefícios atua ao lado das instituições, fornecendo facilidade gerencial e diversidade de opções. A partir do detalhamento da necessidade do cliente, partimos para a ação e desenvolvimento do mix ideal de benefícios flexíveis.

Deixe a Vee Benefícios fazer parte da transformação e modernização da sua empresa! Conheça mais sobre nossa atuação no desenvolvimento dos planos flexíveis e faça com que a sua empresa adote a mesma política de benefícios que é implementada nas empresas de destaque do Brasil e do mundo.

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Ofereça cesta de Natal para os funcionários da sua empresa

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porque as empresas devem oferecer cesta de natal mesmo em tempos de pandemia

O fim do ano se aproxima e muitos empresários já começam a pensar em como oferecer cesta de Natal para os funcionários. Em um ano atípico como 2020, essa é uma questão que, com certeza, já deveria estar sendo planejada.

Justamente por se tratar de um contexto como o que vivemos, em plena pandemia, podemos adiantar que o momento é realmente agora. Quanto antes as empresas se prepararem para a reta final, menores serão as chances de imprevistos surgirem pelo caminho.

É muito bacana investir em benefícios especiais no final do ano, mas é também válido pensar que muitos profissionais seguem trabalhando em modalidade home office por conta da pandemia, buscar alternativas de mercado que invistam em tecnologia pode ser uma boa escolha.

Enviar cestas de Natal tradicionais pode ser muito custoso para as empresas no contexto atual e, por isso, por isso investir em opções inovadoras é, mais do que nunca, a escolha ideal. Neste post, mostraremos isso a você. Confira!

Por que oferecer cesta de Natal para os funcionários?

Ainda que oferecer benefícios como as cestas de Natal físicas pareça sempre uma boa ideia, há outros tipos de bonificações que podem ser muito interessantes, tanto para as organizações quanto para os seus colaboradores.

Antes de mais nada, pelo motivo aparentemente mais banal: é Natal. Isso faz com que distribuir essa bonificação à equipe tenha ainda mais sentido. O presente a ser entregue, afinal de contas, dialoga de forma direta com o período e as comemorações de fim de ano.

A verdade é que a maioria das pessoas já se encontra em estado de exaustão nessa época, querendo apenas um respiro da rotina para comemorar tranquilamente com a família e amigos o encerramento de mais um ano.

Quais são as reais vantagens de oferecer essa bonificação?

Oferecer cesta de Natal tradicional para os funcionários parece realmente uma boa opção, mas é preciso ir além. Quais são, afinal, as reais vantagens para uma empresa em investir nesse tipo de bonificação de fim de ano para a sua equipe?

Ainda que sejamos contagiados pelo clima natalino, precisamos estar cientes de que também um novo ano repleto de novos planos e possibilidades se aproxima. Por isso, o ideal é manter os pés no chão na hora de tomar qualquer decisão corporativa, incluindo tais benefícios.

Neste tópico, listaremos algumas das principais vantagens em oferecer benefícios flexíveis para os colaboradores da sua empresa.

Reconheça quem esteve ao seu lado

Oferecer bonificações que agradem aos seus colaboradores é uma forma de reconhecer todo o trabalho e dedicação investidos por eles em seu negócio. Mas é também uma estratégica para estimular maior engajamento e, consequentemente, melhores resultados.

Aproxime-se cada vez mais

Mais do que nunca, empresas têm buscado estabelecer relações mais humanizadas dentro dos ambientes corporativos. Também nesse sentido a cesta de Natal se mostra uma excelente opção, pois o benefício envolve não só o colaborador, mas também a sua família.

Bonificações simbólicas exercem um papel fundamental para a consolidação dos laços em uma equipe de trabalho. Isso porque elas mexem diretamente com as emoções e, por isso, abrem espaço para a criação de laços mais sólidos entre os envolvidos.

Esse fortalecimento focado nas relações humanas em ambientes corporativos é também chamado de Employee Experience, ou experiência do funcionário. Essas ações são utilizadas para promover o bem-estar no ambiente organizacional, e procuram concentrar seus esforços na valorização de todos os membros de uma equipe.

Promova o engajamento da equipe

Equipes motivadas são muito mais engajadas e, consequentemente, muito mais produtivas. Estabelecer conexões sólidas nesse momento é importante não só para o agora, como também para o novo ano que está prestes a nascer.

Quando uma empresa bonifica seus colaboradores com itens que o agradarão, automaticamente motivará seus membros. A colheita por tal escolha será de uma equipe mais engajada e produtiva.

Aposte no custo-benefício

Além de ser um presente repleto de simbolismos, a cesta de Natal também apresenta um custo-benefício muito positivo, abrangendo tanto o orçamento da empresa quanto o do próprio funcionário.

Por isso, na hora de escolher alternativas para as bonificações de fim de ano, é preciso estar atento às vantagens oferecidas pelo mercado. A proposta de investir em benefícios flexíveis e com viés tecnológico é certamente a melhor escolha.

Isso se justifica pelo fato de demandar menos trabalho para as empresas, já que a maior parte da sociedade segue em isolamento social. Além disso, são adaptáveis à rotina e às necessidades dos colaboradores, que podem escolher consumir da forma mais adequada.

Ofereça benefícios flexíveis

Quando uma organização opta por oferecer uma cesta de Natal a seus colaboradores, permite que ele e sua família tenham uma comemoração com alimentação de qualidade, certo? E com o aproveitamento de benefícios flexíveis isso não seria diferente!

Ao investir nessa proposta, seus colaboradores terão liberdade para usar o saldo do benefício, com autonomia para direcionar entre as várias categorias que o valor poderá ser usado. Tudo por meio de uma plataforma moderna e fácil de usar.

Qual a melhor opção em tempos de pandemia?

Em tempos de pandemia, em que muitas empresas passaram a funcionar em atividade remota, oferecer cesta de Natal para os funcionários pode ser complicado. A verdade é que, com o atual andamento da crise na saúde, o mais provável é que a maioria das organizações não tenha confraternizações em 2020.

Contudo, existem alternativas para que você possa presentear seus funcionários com ótimos produtos para que eles tenham uma ceia deliciosa com suas famílias. Existem os benefícios flexíveis, que serão uma excelente solução nesse momento.

Essa possibilidade é vantajosa por oferecer à empresa e ao funcionário uma maior liberdade em relação às bonificações oferecidas. Dessa forma, o colaborador fica à vontade para escolher, por conta própria, de que modo pretende usufruir do benefício recebido.

A Vee tende a facilitar ainda mais esse processo, disponibilizando o benefício em forma de saldo no cartão de benefícios, sem necessidade de negociação com fornecedores externos ou contratação de cartão pré-pago. Em tempos de trabalho remoto e de isolamento social, investir nos incentivos de final de ano com a Vee pode ser a melhor alternativa para o seu local de trabalho.

Como vimos, oferecer cesta de Natal para os funcionários é uma escolha que vai muito além do que uma simples bonificação. Não é à toa que estamos falando de uma tradição nacional do meio corporativo.

Que tal começar desde agora a pensar nos benefícios extras que vai oferecer aos seus colaboradores neste fim de ano? Entre em contato para que possamos ajudar você!

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#VeeNaMídia: Startups de benefícios flexíveis tem crescimento gigante durante a pandemia

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startups de benefícios flexíveis têm crescimento durante pandemia

A pandemia do novo coronavírus mudou a relação entre colaboradores e líderes ao redor do mundo e fez com grandes e médias empresas revisassem suas políticas de benefícios, pouco contestadas até o momento. As startups de benefícios flexíveis, como a Vee, tiveram a possibilidade de crescimento muito favorável, afinal elas permitem o uso do saldo que o colaborador recebe independentemente dos restaurantes estarem abertos ou não, mantendo e até ampliando o poder de compra das pessoas. 

Amaro, Whirpool e Burguer King são algumas das gigantes que estão apostando em uma gestão de benefícios mais flexível para seus colaboradores com a Vee.

Marcelo Ramos, nosso founder e chairman, conversou com o UOL Economia sobre o crescimento dos benefícios flexíveis nos últimos meses.

Mudanças que geram flexibilidade 

O ano de 2020 trouxe mudanças drásticas para o mundo corporativo. As empresas tiveram que implementar alterações de forma rápida para se adaptar ao “novo normal”, aprendendo uma “nova” forma de trabalhar e ainda mantendo a produtividade de seus colaboradores.

A flexibilidade se tornou cada vez mais essencial e Marcelo Ramos comentou sobre o desenvolvimento da empresa:

“É ruim dizer que uma coisa (a pandemia) que afetou o mundo inteiro (negativamente) foi positiva para nós. Mas foi”, admite Marcelo Ramos, chairman da Vee, cujo faturamento cresceu 1.000% em relação ao mesmo período de 2019. “A empresa vinha com um crescimento de 20% de clientes pequenos. Na pandemia, a gente explodiu.”

Startup que converse com o cliente

O founder ainda revelou que – neste ano – diversas startups que oferecem flexibilidade e liberdade ao colaborador tiveram muito mais oportunidade de conversar com um cliente que, em muitos casos, não consegue ter acesso a grandes e hierarquizadas empresas. 

“Muitas vezes não é pela capacidade de atendimento dessas (grandes empresas), mas pela falta de conhecimento desse perfil de cliente. É um RH júnior ainda, é um dono que faz tudo, é um contador que também cuida dos benefícios”,

Deixe a flexibilidade por conta da Vee Benefícios!

Com a Vee, você consegue garantir a flexibilidade dos benefícios dos seus colaboradores de maneira facilitada. Nada de ter que lidar com os benefícios obsoletos, ao estilo Anos 70, limitados a “alimentação e refeição” e cheios de burocracia. 

Nossos planos permitem uso flexível de benefícios, para o colaborador usar o valor recebido da maneira que ele quiser além de convênios para compras, clube de descontos e planos mais baratos para atividades de bem-estar.

Acesse nosso site e descubra como a Vee pode operacionalizar a mudança dos benefícios oferecidos aos colaboradores e, com isso, ampliar o engajamento deles em um momento tão importante.

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Leadership Conference dia 5: negócios mais flexíveis e novas tendências de mercado

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leadership conference dia 5: flexibilidade e novas tendências de mercado

No último dia do maior evento de liderança da América Latina, o Leadership Conference trouxe convidados especiais para compartilhar suas experiências e visões de negócios para aprimorar a gestão e boa liderança do seu negócio mais flexíveis e atentos às novas tendências de mercado.

Raphael Machioni, CEO da Vee e Marcelo Nóbrega, Conselheiro da Vee, trouxeram insights sobre modelos flexíveis de gestão, envolvendo benefícios, liderança, liberdade, autonomia, entre outros aspectos peculiares deste mindset.

Modelo de gestão flexível

A Vee Benefícios é uma empresa que oferece flexibilidade aos colaboradores. Quando questionado o que é uma gestão mais flexível, Raphael Machioni respondeu:

“Acredito que a questão de gestão acontece por onde. Lá atrás era muito mais hierarquizado até onde você poderia tomar uma decisão ou não. Hoje o que a gente vê, principalmente as empresas mais valiosas, são gestões mais independentes. Dentro dessas companhias, nós brincamos que a pessoa é CEO dentro da sua própria área.”

“Isso é muito bacana, pois há uma agilidade muito maior para tomar decisões. Não fica dependendo de um chefe ou líder para tomar decisões o tempo todo, e também a pessoa se sente mais incluída. Nessa flexibilidade, a gente dá autonomia para as pessoas tomarem decisões, então ficam muito mais comprometidas com as atividades”, acrescentou o gestor.

Raphael também pontuou que os erros podem aumentar com uma gestão mais flexível, mas que faz parte da inovação de ambiente.

“Obviamente a empresa vai ter mais erros. Quando a ela quer somente cortar custos, fazer tudo certinho, isso também acaba cortando a inovação. Ao dar maior flexibilidade na gestão, acabamos vendo maior inovação em diversos lugares.”

Como ser flexível na prática

Aplicar uma gestão flexível na prática ainda pode ser difícil para diversas empresas, e ninguém melhor do que o conselheiro da Vee, Marcelo Nóbrega, para dar alguns insights de como aplicar no dia a dia a flexibilidade:

“O mundo está mais ágil porque estamos em um nível de conforto e riqueza diferente. Nós queremos mais, queremos boas experiências na nossa vida pessoal e profissional, então quando falamos da experiência do colaborador – que este termo  também já está sendo ampliado para a experiência do candidato, pois é necessário que a gente cuide deles também – nós precisamos focar em gente, em agilidade. Buscar por inovação, fazer diferente. Errar, aceitar, mudar, ter diversidade e ter perspectiva diferentes”, iniciou o conselheiro.

Marcelo ainda exemplificou uma ação que pode ajudar no dia a dia para ter uma mindset mais flexível: 

“As dailies são um exemplo do que deve ser feito, as reuniões diárias. Meetings de 15 minutos, nas quais todo mundo fique de pé – para que ninguém esteja confortável demais sentado. Nesse curto período, o squad consegue debater sobre os temas que precisam ser solucionados, o líder relembra quais são os objetivos de curto prazo, pergunta para o pessoal como estão indo e depois questiona quais são as dificuldades que estão enfrentando. E como líder, o dever é limpar esses obstáculos para que tudo flua. O papel do líder é relembrar a meta e ajudar sua equipe.”

Como investir em jovens lideranças

O segundo palestrante do dia, Marcelo Neves, Diretor de Negócios Soja e Algodão da Bayer, trouxe um case de como em um ambiente peculiar, estão trabalhando a capacitação e desenvolvimento de jovens lideranças das comunidades em torno do seu ambiente para potencializar o crescimento do setor do Agronegócio.

“Um ponto importante que temos dentro da Bayer é a questão de diversidade, pois trabalhamos de maneira muito forte isso de dentro da empresa. E um dos pilares que temos lá dentro é o de gerações. Baseado nisso temos diversos trabalhos que fazemos com nossos clientes, na área agro mesmo e decidimos olhar para além deles e como enxergamos a formação de novos líderes para o setor. Foi aí que decidimos ajudar.”

“O agronegócio de forma geral é muito técnico. A base dele é de tecnologia, engenheiros, veterinários, zootecnistas, etc. Nós estamos muito acostumado em falar sobre hard skills e pouco sobre soft skills e a gente para falar sobre liderança é muito importante falar sobre isso também. Não só dentro do agro, mas fora também. Assim surgiu a ideia de trazer isso para nosso setor, tem sido transformador, para não dizer desafiador”, completou.

O Diretor comentou que a empresa está preparando essa liderança jovem para o futuro e estão aprendendo muito com os novos programas.

“No primeiro momento, quando decidimos fazer esse programa procuramos entender onde estão esses líderes. E descobrimos que existem já grupos de jovens que estão despontando e estamos ajudando a prepará-los, a olhar para frente, para o futuro. Tem sido muito bacana, é o momento em que estamos todos juntos para aprender.”

Liderança por influência

Encarar e gerir as novas tendências de mercado pode ser um grande desafio, e a terceira convidada do evento, Gabriela Bonelle, gerente de Leads da Amazon e abordou o assunto e falou sobre o desafio de liderar projetos e ter que envolver em áreas diversas para entregar o seu resultado.

“A liderança que eu atuo hoje em dia é muito diferente da tradicional, do qual você tem um time. Eu me vejo influenciando muitas pessoas, pois trabalho captando leads, é bem B2B. Meu trabalho atende e alcança várias áreas, então é necessário ter uma multidisciplinaridade bem grande. É preciso entender como a outra área funciona para que aquilo de fato seja escalável.”

Um dos principais desafios da gestora é engajar times que não necessariamente fazem parte do seu escopo. Gabriela explicou melhor como se posiciona:

“Hoje acredito que engajar as pessoas é o dia a dia. Você precisa estar presente e entender que o erro faz parte do processo também. Eu vou bastante em reunião, e diferente de várias pessoas a gente tem uma questão dentro da Amazon – e de algumas outras empresas que eu trabalhei – é que a gente separa alguns dos espaços durante para trabalhar, e estou sempre disponível para quem quiser tirar dúvida. Meu trabalho é ajudar meu time. Eu preciso que eu preciso que eles se sintam confortavel para vir falar comigo.”

Gestão híbrida

O último palestrante do evento foi Eberson Terra, Consultor de Negócios e Carreira, que expôs sua visão sobre os desafios de gerir times em gestão híbrida, ou seja, em escritório e remotamente.

“Tive oportunidade de ser diretor de um centro de serviços compartilhado, em que tínhamos cerca de 500 colaboradores na sede, na qual eu também estava presencialmente, e mais de 2.500 funcionários espalhados nas unidades de negócio. O grande desafio que vivi naquele momento foi que, por ter uma localização distribuída pela país, vi muitas diferenças culturais. Enquanto uma única instituição, precisa garantir que o fit cultural existisse, mas sempre respeitando as diferenças.”

“Além disso, tínhamos profissionais de todas as idades. Então, um dos pontos era se comunicar de forma adequada, fazer a gestão adequada com pessoas de todas as faixas etárias”, completou.

Como implementar a cultura empresarial na gestão remota

Eberson também gerou alguns insights sobre como é possível transmitir e ditar a cultura da empresa e ainda sim respeitar a individualidade de cada local e pessoa:

“Acredito que primeiro é importante falar que é muito complexo toda essa mistura de cultura e é necessário garantir o respeito a cada uma delas. Mesmo que a instituição queira dar um contexto de grupo, é importante dar essa individualidade. Acabei de ler um livro que fala sobre employer branding. É engraçado que a gente não falava sobre isso, mas fazíamos. Então, nós tínhamos diretrizes, valores, crenças, que eram comum a todos e que todas as instituições, independentes da localização física compartilhavam desse valor. Isso já dava um fit cultural.”

Quer saber mais sobre o tema liderança e entender como benefícios flexíveis podem ser um grande aliado da sua empresa? Entre em nosso site e se cadastre na nossa newsletter!

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Vee na mídia: Gestão de benefícios no mercado de trabalho

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A importância da flexibilidade no mercado de trabalho para gestão de benefícios dos colaboradores - Vee no valor econômico

Os gestores de Recursos Humanos tem hoje o desafio de lidar com o fator humano sob uma nova perspectiva. As pessoas deixaram de ser apenas mais um número somando forças para os resultados e atualmente diversas empresas enxergam seus colaboradores como o principal ativo empresarial. E a gestão de benefícios voltado para o bem-estar dos colaboradores é cada vez mais estratégica neste aspecto.

Em uma gestão de benefícios, o RH precisa lidar com uma lista de algumas das possibilidades do que se pretende proporcionar aos seus funcionários  e flexibilidade é a palavra chave. 

Levar essa liberdade aos colaboradores do Brasil sempre foi a prioridade da Vee e este foi o tema da matéria de Danylo Martins para o Valor Econômico.

Clique aqui para ler a matéria na íntegra

Novas tendências pedem flexibilidade

Conforme uma pesquisa realizada pela Mercer Marsh Benefícios, com os efeitos da pandemia, cerca de 32% da empresas passaram a ter o interesse em adotar os benefícios flexíveis para os seus colaboradores até os próximos 12 meses. “É um assunto que veio para ficar na pauta dos RH”, consta na matéria.

Pesquisas como essa mostram a importância de se adaptar aos novos tempos e entender as necessidades do colaborador.

É cada vez mais visível a procura por benefícios empresariais. A relação entre employee experience (EX) e os resultados corporativos está cada vez mais evidente. De acordo com uma pesquisa global realizada pelo LinkedIn, 48% dos talentos consultados disseram que suas empresas precisam otimizar os benefícios oferecidos. 

Esse dado é bastante preocupante para as organizações que pretendem reduzir o turnover e reter seus talentos. E o cenário se completa com outra estatística importante: companhias que receberam notas máximas em relação aos benefícios oferecidos aos empregados tiveram 56% menos atritos e problemas com colaboradores.

“Vemos a jornada do trabalhador mudando, podendo trabalhar em qualquer lugar. Para isso precisa ter cada vez mais flexibilidade”, afirmou Raphael Machioni, CEO da Vee para o jornal.

A importância dos benefícios flexíveis no contexto atual de mercado

Segunda outra pesquisa, realizada pela Society of Human Resources Management, ao final de 2018, 34% das empresas consultadas melhoraram seus planos de benefícios. 

As principais razões para essas mudanças foram:

  • Retenção de empregados (72%);
  • Atração de novos talentos (58%);
  • Resposta ao feedback dos funcionários (54%).

Esse tipo de cenário indica que os benefícios se destacam como um fator essencial para a satisfação dos empregados e como isca para atrair talentos. 

Dar aos colaboradores a possibilidade de escolher seu pacote de benefícios amplia a satisfação e também a percepção deles perante o empregador. Isso gera impactos positivos no clima interno e na capacidade de retenção de talentos.

Além disso, a adoção de um modelo de benefícios flexíveis têm impacto nos processos seletivos. Uma empresa que valoriza seus empregados e oferece aquilo que eles precisam, irá atrair a atenção do mercado de trabalho e, com isso, acaptação pessoas de valor e com trabalho qualificado. 

Escolha é liberdade

A Vee é busca a solução para uma boa gestão de benefícios que dá ao colaborador total liberdade de escolha sobre a forma de uso do seu saldo. Além disso, traz mais flexibilidade para o gestor de Recursos Humanos.

Isso gera um impacto positivo na percepção sobre os benefícios corporativos. O funcionário é empoderado, usa seu saldo como quer e percebe que a empresa está preocupada em oferecer subsídios para que ele usufrua de seus benefícios da maneira que achar melhor.

Benefícios flexíveis: as vantagens para o RH

Os impactos da adoção do modelo de benefícios flexíveis da Vee não se restringe aos colaboradores. A rotina de trabalho dos profissionais do setor de Recursos Humanos também sofrem mudanças positivas.

A adoção da carteira de benefícios flex gera economia de tempo e praticidade para o RH gerenciar os benefícios e saldos de cada colaborador.

O modelo flexível também auxilia na conciliação dos interesses dos colaboradores com a visão da empresa. Com mais opções em mãos, há mais probabilidade de encontrar um denominador comum em relação aos benefícios, respeitando os interesses corporativos, a legislação trabalhista e as necessidades dos colaboradores. 

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22 benefícios inacreditáveis que você não sabia que pode oferecer ao seu colaborador gastando pouco

Tempo de leitura: 4 min

Oferecer benefícios para o colaborador para os colaboradores é algo cada dia mais necessário e pode ser um grande desafio corporativo. E você sabe que existem benefícios inacreditáveis que você pode oferecer ao seu colaborador e o melhor, gastando pouco?!

Empresas que se preocupam com seu desempenho sabem que o time representa um importante ativo no negócio. Ele é o motor que gera os resultados e não à toa cada vez mais falamos em Employee Experience.  

Além de proporcionar flexibilidade nas escolhas do seu colaborador para que ele tenha uma qualidade de vida melhor, o que acha de mais oportunidades para ele economizar de formas simples e assim potencializar seu salário?

Essa é a nossa proposta! Com a Vee, o seu colaborador tem direito a usar seus benefícios da melhor maneira.

A Vee tem um aplicativo, o qual você tem acesso a todos os seus benefícios, você pode consultar seu saldo. Além disso, o app Vee Pay ainda permite pagamento de boletos e acesso a uma rede exclusiva de parceiros.

Em nossa carteira Vee, oferecemos condições especiais em academias, plataforma para cuidar da sua saúde emocional, descontos exclusivos, pacote de viagens, entre muitos outros. E o melhor é que o seu colaborador que escolhe quais benefícios são mais relevantes a ele e como ele pretende usá-los. Ou seja: ele usa o seu dinheiro como preferir!

O seu RH também não precisa se preocupar com gastos extras, já que é possível utilizar o mesmo valor que antes era oferecido, mas agora em uma gestão flexível – em todos os aspectos.  Temos um post sobre como você pode descomplicar a forma dos seus colaboradores usarem benefícios!

22 coisas que você não sabia que podia fazer com o seu benefício

Confira a lista:

1.Inglês é essencial

Seu colaborador tem acesso a descontos exclusivos em escolas de inglês como o CNA. Não dá para perder, né?

2. Hmm… bateu uma fome!

A grana apertou e a fome também? Que tal ir na Benjamin padaria com desconto? Ou se preferir algo mais requintado, um prato cortesia no Rubaiyat da Faria Lima pode cair bem.

3.Fã de hambúrguer?

Para os apaixonados por clássico, é claro que temos as melhores condições com os melhores restaurantes. Stunt Burger, The Fifties são alguns deles que oferecem até 30% de desconto para você e mais um acompanhante. 

4.Pague seus boletos com facilidade!

Com nosso o Vee App Pay pagar seus boletos nunca foi tão fácil. É tudo feito pelo próprio aplicativo, visando sua comodidade e poupando seu tempo.

5.Preze pela sua saúde emocional com a Zenklub

Dar prioridade para nosso psicológico é de extrema importância, e com um parceiro como a Zenklub, nossos parceiros e colaboradores têm acesso a uma plataforma especializada em saúde emocional. Demais, né?

6. Jansport com preços inacreditáveis

Consegue acreditar conseguir comprar aquela mochila desejada por até 70% menos?

7. Casa nova, dinheiro no bolso

Todo mundo sabe que comprar eletrodomésticos e utensílios para casa pode ser uma grande despesa. Não se você tiver esses benefícios! A Ponto frio e a Casas Bahias oferecem descontos únicos. Não deixe de conferir.

8.Roupa manchou?

Calma, a gente tem a solução! Com desconto, você pode ir até a 5asec mais próxima e resolver seu problema.

9.Electrolux com 50%!

Não tem muito o que escrever… somente sentir.

10.Estudar nunca é demais

Está sonhando com a pós ou pensando em fazer cursos livres? A NewValue tem parceria com as melhores instituições de ensinos, como a ESPM, FAAP, FAM, FGV, Uninove, entre outras, que com certeza se encaixará no perfil procurado.

11.A moda é para todos

Renner, Marisa e até mesmo marcas de luxo como a coach estão entre os parceiros. Tudo para que o colaborador tenha mais liberdade nas suas escolhas.

12. Kipling a preço de banana!

A marca já tem um macaco de mascote, nada mais justo que os preços também serem de banana, não é mesmo? Por isso disponibilizamos 80% de desconto.

13.Seu pet merece o melhor

É claro que não podemos deixar de lado a saúde e bem-estar do seu melhor amigo e companheiro de todas as horas. Pensando nisso, a NewValue fechou parceria com a Cobasi e as melhores clínicas veterinárias.

14.  Sapatos novos sem pisar no calo

Precisa de tênis de corridas, salto ou algo mais específico? conta com o apoio da Zattini e Netshoes para que você tenha acesso aos melhores descontos.

15.Beleza com desconto

Cabelos hidratados, corte em dia, tudo isso no Jacques Janine ou Studio W com desconto, já pensou?! Benefícios que só com a Vee a New Value você disponibiliza para seus colaboradores.

16.  Para deixar a Gracyanne Barbosa orgulhosa!

Malhar pode ser muito mais barato com a NewValue. Smartfit pela metade do preço, Bioritmo com descontos imperdíveis entre muitas outras academias famosas por São Paulo e pelo Brasil.

17. Descanso merecido

Na hora de viajar, nada melhor do economizar. Por isso temos parceria com empresas de aluguel de carro como a Movida, compra de passagens aéreas como a Decolar e até mesmo descontos exclusivos na hora de trocar moeda. 

18.Fome de pizza?

Lógico que tem pizza com desconto! A Domino’s não poderia estar de fora entre os parceiros da NewValue, assim como a Fornearia San Paolo. Tem para todos os gostos e bolsos.

19.Até depilação?

Sim! Inovação é a palavra chave. A Giolaser oferece nada menos do que 50% de desconto no pacote de depilação a laser para seus clientes. 

20.Suave ou seco?

Para os amantes de vinho, Evino liberou até R$40 de desconto na primeira conta para os clientes NewValue.

21.Praticidade, economia e saúde

A preparação de alimentos, como marmitas para levar ao trabalho, pode consumir um tempo indesejado do colaborador e atrapalhar sua rotina. Que tal juntar a praticidade com preço justo e ainda por cima levar um alimento saudável para casa? Com parceiros como a LivUp e Bon Nutrição Inteligente isso é possível.

22.Beleza com descontos exclusivos

Produtos de beleza ou até mesmo presentes para especiais da L’Occitane Au Brésil, Boticário, Click Beleza são alguns benefícios disponíveis para melhorar a qualidade de vida e relacionamento de seus colaboradores. 

Quer oferecer tudo isso pros seus colaboradores sem pagar nada mais por isso? Então entre em contato com a Vee Benefícios: https://vee.digital/contato

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Por que dar adeus ao VR e VA e investir em benefícios flexíveis

Tempo de leitura: 3 min
Motivos para investir em benefícios flexíveis e abandonar o VR e VA

Muito já se fala sobre a importância dos benefícios flexíveis para a atração e retenção de talentos. Nesse sentido, o VR e VA já não são diferenciais para quem deseja valorizar os colaboradores.

Se são direitos ou benefícios, isso já é secundário. O fato é que vale-refeição e vale-alimentação já não são o foco quando o assunto é cativar e reter talentos. Atentas às novas demandas, as empresas têm buscado oferecer benefícios diferentes como forma de motivação e engajamento.

Entretanto, alguns mitos ainda impedem que essa prática seja adotada. Há empresas que deixam de atender às necessidades individuais de seus funcionários porque pensam que isso aumentará seus custos. É mentira!

Fique conosco até o final desse post e conheça 3 vantagens de investir em benefícios flexíveis. Entenda também como a Vee pode lhe auxiliar nesse processo!

3 motivos para oferecer benefícios flexíveis em sua empresa

Um dos fatores decisivos para a escolha do ambiente de trabalho pelas novas gerações é o respeito ao seu bem-estar e estilo de vida. Empresas que valorizam esses aspectos tendem a contar com maior engajamento e menor rotatividade.

Guia de gestão de benefícios para empresas

Para reter os funcionários e mantê-los satisfeitos e produtivos, já não basta mais só oferecer quaisquer vantagens. É fundamental, também, garantir que elas atendam os desejos e necessidades das pessoas.

 Vejamos 3 razões para isso!

1 – Liberdade de escolha para o colaborador

A pandemia acelerou o home office e, com isso, novas necessidades surgiram. Se o colaborador não sai de casa, de que adianta o vale-refeição, por exemplo?

A flexibilidade permite que o seu funcionário não fique restrito à utilização de um ou outro benefício. Ao contrário, pode dispor do valor total concedido pela empresa conforme as suas necessidades com total liberdade e flexibilidade

2 – Adaptação às necessidades individuais

Benefícios como auxílio-combustível, auxílio-creche e outros, também não terão apelo em determinados casos. Não faz sentido oferecer custeio de gasolina para quem não tem carro, ou creche para quem não tem filhos.

Nesses casos, seria muito mais produtivo um auxílio mensal flexível. Isso permitiria ao funcionário alugar uma bicicleta para trabalhar ou usar o recurso para demandas pessoais, como estudos ou academia de ginástica, por exemplo.

3 – Facilidades em compras e transações financeiras

Alguns benefícios oferecerem descontos e possibilidade de pagamento de boletos. Por meio deles, o colaborador pode, também, realizar consulta de saldo e rede credenciada para compras.

E como a Vee pode auxiliar nessas vantagens?

Veja alguns benefícios que a Vee Benefícios traz para seus clientes:

Vee Flex Food

O cartão permite que o funcionário escolha consumir entre alimentação ou refeição. Por meio de de um aplicativo, o usuário também pode consultar seu saldo, extrato e demais benefícios.

Auxílio Home Office

Permite que sua equipe pague seus boletos de luz e internet utilizando o saldo disponível nesse auxílio, assim como comprar materiais de escritório e kits ergonômicos para que sua produtividade não seja prejudicada. 

E o melhor: é o colaborador quem define o valor que será disponibilizado em cada uma das categorias do Auxílio Home Office, respeitando o que define a legislação trabalhista.

TotalPass e Zenklub

A TotalPass oferece descontos em modernas academias como a Bio Ritmo e a SmartFit e a possibilidade de planos flexíveis. O Zenklub coloca à disposição do funcionário uma plataforma de serviços de terapia, coaching e programas de desenvolvimento por vídeo chamada.

NewValue

A NewValue é uma plataforma de benefícios exclusivos para os funcionários. Através dela, o colaborador pode economizar e potencializar o salário, estendendo essa facilidade também a seus familiares. 

Quer saber mais sobre como a Vee pode lhe ajudar? Entre em contato conosco e saiba como podemos transformar os benefícios de sua empresa!

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O mercado de benefícios não vai ser mais o mesmo após a pandemia de COVID-19

Tempo de leitura: 3 min
Como será os benefícios flexíveis pós quarentena

Entre as profundas transformações que a pandemia de COVID-19 proporcionou à sociedade, uma das mais significativas acontece no ambiente de trabalho. A relação entre empresas e colaboradores dificilmente vai ser a mesma, exigindo em novos modelos e alternativas que combinem a produtividade desejada pelas organizações com o bem-estar e os objetivos dos trabalhadores. O home office, evidentemente, é o símbolo dessa nova realidade, mas outro conceito cresce em importância nas atuais circunstâncias: o mercado de benefícios e, consequentemente, os benefícios flexíveis. 

Um novo mercado de benefícios para uma nova geração

Por muito tempo, as empresas apostavam em benefícios fixos para se tornarem mais atrativas, retendo talentos e contratando melhores profissionais. Além do salário, os funcionários costumavam ganhar vales para utilização no transporte e em restaurantes, aproveitando a hora do almoço no expediente. A questão é que essa realidade não faz mais parte do dia a dia dos colaboradores após a quarentena. Se o profissional trabalha de casa, ele não vai gastar com transporte nem com restaurante, deixando essa vantagem parada em muitos casos. 

É justamente nesse ponto que entra o conceito de benefícios flexíveis. Em vez de distribuir as vantagens em diferentes cartões e recursos, limitando e dificultando seu uso pelos colaboradores, essa categoria proporciona maior autonomia, liberdade e praticidade. Afinal, todos os valores vão ser depositados em uma única conta e podem ser usados dentro das regras que a empresa permitir a seus colaboradores. Se a pessoa quer gastar mais com entretenimento do que com alimentação, ela pode, sem ter que recorrer a seu salário. 

A pandemia de COVID-19 apenas acentuou essa facilidade dos benefícios flexíveis. Se a funcionário faz o home office e a maioria das empresas está com as portas fechadas, operando em canais on-line, os hábitos de consumo e a própria utilização desse recurso passarão por transformações – e o colaborador espera, mesmo de casa, usufruir das vantagens que ele conquistou em seu trabalho. Se não dá para usar em restaurantes, por que não usar o dinheiro em supermercados? É possível compensar os colaboradores mesmo diante da pandemia do novo coronavírus. 

Pandemia mudou definitivamente a relação das pessoas com os benefícios corporativos

Um rápido levantamento em nossa base de clientes aqui na Vee mostra a necessidade cada vez maior dos trabalhadores em possuírem benefícios flexíveis. Se antes do novo coronavírus as categorias refeição e alimentação eram as preferidas dos trabalhadores, responsáveis por 57,2% e 20,2%, respectivamente, da movimentação, hoje a situação mudou. Gastos com alimentação ocupam a preferência, com 36,7%. A utilização com atividades culturais, como streaming e livros, passou para a segunda posição, com 25,9%. Já saúde passou de 7% para 17,97%, um crescimento de 156%. 

Investir em benefícios flexíveis, portanto, não é simplesmente uma adaptação durante a pandemia de COVID-19. Na verdade, é uma questão estratégica para atrair os profissionais mais talentosos e, assim, crescer em seus segmentos. Quando tudo se normalizar novamente, o ambiente de trabalho vai ser remodelado, e o que fazia sentido antes para os colaboradores pode não ser mais relevante no futuro. A partir de agora, as pessoas irão valorizar a autonomia, a personalização e a praticidade – algo que só a flexibilidade das vantagens pode proporcionar no dia a dia. 

Quer saber como a Vee pode ajudar a sua empresa a oferecer o que há de melhor no mercado de benefícios para os seus colaboradores? Entre em contato com a gente: https://vee.digital/contato

Assinatura Raphael GPTW
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5 dicas para aproveitar os benefícios durante a quarentena

Tempo de leitura: 2 min
Raphael Machioni dá dicas de como usar os benefícios durante a quarentena

Antes da pandemia da COVID-19, a utilização dos benefícios pelos trabalhadores brasileiros, de modo geral, girava em torno da alimentação e refeição, como compras em supermercados e almoços em restaurantes durante o expediente. Porém, todo cenário mudou a partir do avanço do novo coronavírus, e, agora, os profissionais ficam até perdidos sobre como gastar seus benefícios durante a quarentena.

Contudo, para quem já recebe benefícios flexíveis, essa situação ganhou um leque de opções muito maior. E com mais vantagens, onde é possível gerir muito melhor a utilização de seu saldo e fazer investimentos em diferentes segmentos.

Mas como usar seus benefícios flexíveis?

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Confira cinco alternativas interessantes para o período da quarentena

1 – Aproveite para se alimentar bem  

Nem mesmo a quarentena impediu que a categoria de alimentação continuasse como a preferida dos trabalhadores brasileiros em relação ao uso de seus benefícios. Afinal, mesmo em isolamento social as pessoas precisam comprar itens de mercado, seja de forma on-line ou se deslocando até o estabelecimento. Dessa forma, aproveite o benefício flexível para se alimentar melhor durante a pandemia, escolhendo produtos saudáveis e que estimulem uma melhor qualidade de vida.  

2 – Descubra novas opções de restaurantes  

Sim, durante a quarentena não é permitido sair de casa à noite para se divertir, e os próprios bares e restaurantes estão com as portas fechadas, operando apenas com delivery. Mesmo assim, esse tempo em casa com o benefício flexível pode ser utilizado para descobrir novas opções gastronômicas. Basta fazer pedidos em estabelecimentos que, na correria do dia a dia, o profissional não teria a chance de conhecer ou de experimentar por conta do horário apertado de trabalho.  

3 – Qualifique seu currículo 

Com o tempo extra graças ao home office e a necessidade de ficar conectado, o trabalhador também pode aproveitar para qualificar ainda mais o seu currículo. Durante a quarentena provocada pela pandemia de COVID-19, houve uma explosão de cursos on-line nas mais diversas áreas. O dinheiro do benefício flexível também pode ser utilizado para a realização dessas aulas, auxiliando a pessoa a adquirir novas habilidades ou até mesmo a aprender novos idiomas.  

4 – Aumente sua bagagem cultural  

Um dos principais usos dos benefícios flexíveis é com atividades culturais. Assistir a peças de teatro e filmes em cinemas é um dos passatempos preferidos dos brasileiros. O isolamento social, contudo, remodelou essa categoria. Agora é possível aumentar a bagagem cultural de outras formas, como a assinatura de serviços de streaming com séries de TV e filmes, ou aquisição de livros via internet.  

5 – Cuide de sua saúde 

Por fim, mas não menos importante, aproveite seu benefício para investir em sua saúde. Precisa de remédios para controlar doenças? Use esse dinheiro em farmácias e drogarias. Quer aproveitar o tempo disponível para marcar uma consulta e fazer um check-up? Então não perca tempo e faça isso (respeitando as regras de prevenção e higienização, evidentemente). O importante é compreender que os benefícios flexíveis também podem ser utilizados na área de saúde, principalmente agora, como precaução pela pandemia de COVID-19.  

Assinatura digital Raphael Machioni
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Conheça os benefícios diferentes mais oferecidos pelas empresas

Tempo de leitura: 4 min
Veja quais são alguns benefícios diferentes oferecidos por empresas para seus colaboradores.

Em poucas décadas, ocorreram muitas mudanças na cultura das empresas. As novas gerações, mais preocupadas com sua qualidade de vida, passaram a demandar maior flexibilidade das relações de trabalho. Atentas a isso, as empresas começaram a criar benefícios diferentes para colaboradores, no intuito de atender às expectativas dessa nova realidade.

Nos anos 60 e 70, Baby Boomers trabalhavam com rigidez e até a exaustão. Nas duas décadas seguintes, foi a vez do individualismo e competitividade da Geração X. Porém o momento atual, iniciado pelos Millennials, é criativo e libertário, e não guarda nenhuma das características de seus antecessores.

Ao perceberem essas mudanças, as empresas começaram a se adaptar às demandas das novas gerações e a inovar nas vantagens que oferecem aos trabalhadores.

Veja, neste artigo, uma lista de benefícios inusitados, e como eles podem auxiliar na retenção de talentos!

Como os benefícios diferentes para empregados podem trazer mudanças no atual modelo de trabalho? 

Há 20, 30 ou 40 anos, as empresas não eram pensadas em função do bem-estar dos colaboradores. Carreiras e hierarquias tinham mais importância do que o trabalho em si. Adaptar-se à estrutura era o principal requisito para o sucesso profissional.

As startups romperam esse paradigma e mostraram que flexibilidade tem relação direta com inovação e criatividade. Com isso, mesmo empresas tradicionais têm adaptado seus sistemas ao novo modelo, que respeita o propósito de vida das pessoas e oferece condições para que se desenvolvam.

É natural que mudanças de mentalidade venham acompanhadas de rotatividade de pessoal. E, para reter mentes criativas, é fundamental oferecer benefícios igualmente criativos. 

Vejamos alguns exemplos de sucesso!

Sala de meditação

Além de benefícios para o corpo, a meditação também aumenta a concentração e a produtividade. Por isso, além do bem estar proporcionado ao colaborador, oferecer uma estrutura para isso pode beneficiar também a empresa. 

Patinete elétrico

Junto das bicicletas elétricas, os patinetes elétricos também ficaram populares em alguns negócios. 

A empresa de tecnologia para gestão empresarial DOC88 oferece esse benefício diferente aos funcionários para que eles possam ir a reuniões, visitar clientes ou almoçar. A ideia surgiu depois de ver que muitos colaboradores já usavam os equipamentos para se locomoverem de casa para o trabalho e vice-versa.

Participação na sociedade 

Não é exatamente um benefício diferente para o empregado, mas tomou força em especial entre as startups. As chamadas “partnerships” funcionam como uma estratégia de retenção de talentos, que dão a possibilidade de, um dia, o colaborador vir a se tornar sócio da empresa.

Congelamento de óvulos e incentivos à maternidade 

Sem dúvida, esse é um dos benefícios diferentes para empregados mais originais oferecidos por uma empresa. O Mercado Livre oferece às suas funcionárias, desde 2018, a opção de congelarem seus óvulos e custeia esse procedimento para mulheres a partir de 33 anos e que já sejam funcionárias há, pelo menos, um ano.

A empresa também disponibiliza outros incentivos à maternidade. Dentre eles estão salas de apoio à amamentação e flexibilidade da jornada de trabalho no retorno da licença maternidade nos dois primeiros anos de vida da criança.

Auxílio home office 

Uma vez que muitos funcionários estão trabalhando remotamente, algumas empresas têm adotado o auxílio home office. Um valor é depositado na conta do colaborador para custear seus gastos com internet, luz e telefone.

Com a Vee, o pagamento dessas contas e boletos pode ser feito diretamente pelo aplicativo Vee Pay, com o saldo do auxílio home office disponibilizado pelas empresas. É só escanear o código de barras e pronto!

Auxílio com mobiliário 

Como o ambiente doméstico muitas vezes não está adaptado para o trabalho diário, diversas empresas decidiram oferecer um auxílio para possibilitar a compra de mobília, como cadeiras e mesas confortáveis.

Com a Vee, você tem condições especiais no acesso à NewValue, uma plataforma que oferece descontos exclusivos para quem precisa planejar a ergonomia, com vantagens em lojas de mobiliário, material de escritório e equipamentos eletrônicos, entre outros.

Terapia online 

Mais um importantíssimo dentre os benefícios diferentes para os empregados. O isolamento pode causar tensões e até mesmo depressão.

Algumas empresas, preocupadas com a saúde emocional de seus empregados, passaram a oferecer ajuda em pacotes de terapias online, autorizadas pelo Conselho Federal de Psicologia.

Aliás, você conhece o Zenklub? Ele ele é uma plataforma online e também é parceiro da Vee. Assim você pode oferecer ao seu colaborador desconto nas sessões com psicólogos, terapeutas e coaches na plataforma.

Cartões de benefícios podem auxiliar durante a pandemia

O fato de muitos funcionários não comerem fora de casa por causa do isolamento fez com que acumulassem créditos de vale-refeição. Porém, com uma gestão de benefícios flexíveis, esse saldo não fica inutilizado.

Em recente entrevista para o Yahoo Finanças, o CEO da Vee, Raphael Machioni, falou sobre o assunto. Uma pesquisa feita pela empresa mostrou que, entre os dias 1 de abril e 31 de maio, o uso do cartão de benefícios Vee com mobilidade caiu 3,67%, enquanto o volume de pedidos de comida em casa cresceu 24%, com acréscimo de 19,3% na quantia média utilizada. 

O uso percentual de transações utilizando benefícios para arcar com despesas de internet e energia aumentou em 229%, com uma alta de 189% no valor. E ainda a pesquisa indicou que aumentou 300% o uso em opções ligadas à cultura, como compra de livros e filmes.

Mesmo após o fim da pandemia, essas novas facilidades de compras e pagamentos permanecerão. E as empresas precisam estar atentas a esses tipos de benefícios diferentes para empregados. 

O cartão de benefícios da Vee é uma excelente alternativa! Entre suas vantagens, permite que o funcionário utilize seu saldo de acordo com seus gostos e necessidades pessoais.Quer saber como a Vee ajuda sua empresa na adoção de benefícios flexíveis? Entre em contato conosco e saiba a melhor forma de fazer isso!

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