O último ano escancarou uma necessidade para as empresas de todo mundo: ter um RH cada vez mais atuante e protagonista. Os assuntos mais relevantes da área de Recursos Humanos estão no RH Summit, um evento pensado para você, profissional de RH. Não conseguiu acompanhar a edição de 2021? Relaxa! Aqui, no blog da Vee, você encontra os melhores momentos do evento.
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A segurança psicológica no ambiente de trabalho é um tema que precisa, cada vez mais, ser debatido entre os gestores. Em uma breve definição, trata-se de o colaborador se sentir seguro, sabendo que não será punido ou humilhado por outros membros da equipe, ao falar abertamente suas ideias e fazer perguntas, por exemplo. Na 5ª edição do RH Summit, Hannah Chammon, agente de transformação organizacional - especialista em segurança psicológica e co-fundadora da The Mind Factory, falou sobre o assunto.
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Promover e apoiar a diversidade no local de trabalho é um aspecto essencial para a boa gestão de pessoas. Trata-se de valorizar todos na organização como um indivíduo. No entanto, para colher os benefícios de uma força de trabalho diversificada, é vital ter um ambiente inclusivo onde todos se sintam capazes de participar e alcançar seu potencial. Na 5ª edição do RH Summit, Ana Minuto, CEO da Na Minuto consultoria e carreira, especialista em diversidade e inclusão, palestrante e co-idealizadora do Potências Negras, o maior Summit focado em potências negras do Brasil, falou sobre diversidade.
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A área de Recursos Humanos tem sentido cada vez mais a necessidade de responder às mudanças no mundo, seus impactos tecnológicos, e, consequentemente, ser mais ágil. A partir daí a metodologia de RH Ágil surge como forma de vencer os desafios dentro do setor com muito protagonismo. Na 5ª edição do RH Summit, nomes de peso abordaram o assunto, Marcela El-Moor, sócia fundadora da News Ways of Working, a NW2, um estúdio de RH ágil.
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O auxílio-educação é um benefício que as empresas podem oferecer à equipe com o objetivo de incentivar seu desenvolvimento, ou custear gastos relacionados à educação. A empresa também se beneficia ao investir na capacitação dos colaboradores, pois eleva a qualificação do profissional e aprimora o employee experience. Apesar de ser muito atrativo, o benefício costuma gerar dúvidas ao departamento de RH, quanto aos direitos trabalhistas. Neste artigo, esclarecemos essa e outras questões.
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Os direitos trabalhistas, ou direitos laborais, são as normas previstas em lei e que regulamentam as relações entre empregadores e funcionários. No Brasil, essas normas são regidas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), pela Constituição Federal e legislações esparsas (não incluídas em códigos ou consolidações).
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Processo seletivo é feito para as empresas ou para os candidatos? Neste artigo, você vai entender como é necessário achar um meio do caminho. Um processo seletivo muito longo, com etapas desnecessárias, pode minar o precioso tempo de alguém que busca por uma nova oportunidade. Um processo humanizado é o caminho ideal. Veja mais!
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Muitas empresas não sabem como demitir um colaborador da forma correta, o que pode gerar sérios problemas. Isso porque, assim como no processo de onboarding de um novo funcionário, o offboarding (processo de demissão) requer muito cuidado para que todas as etapas ocorram da forma mais tranquila possível.
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A inovação no mercado de trabalho nem sempre se dá por um movimento interno nas empresas. A carteira de trabalho digital está disponível desde 2017, mas só foi oficializada em 2019 com o encerramento da emissão do documento físico.
Continue lendoLeia no material como reduzir problemas e custos com logística e operação no marketing de incentivo. A carteira digital da Vee deixa a sua campanha simples, rápida e na palma da mão.
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