Para inovar, uma empresa não precisa lançar foguetes no espaço ou mudar os rumos da humanidade. Embora as ferramentas e as soluções adquiridas façam parte desse processo, é importante entendermos que a cultura de inovação está mais ligada à visão e à atitude, não só dos fundadores e gestores, mas principalmente dos colaboradores.
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Você como consumidor (a), tem analisado produtos e serviços cada dia mais pela ótica da experiência. Serviços de streaming como netflix e spotify que entregam personalização e autonomia, seu relacionamento com o banco via aplicativo, muito mais ágil e aplicativos de mobilidade que te dão muito mais conforto e segurança. As avaliações de atendimento se tornaram funcionalidade importante em soluções como airbnb, ifood, uber, como outros, que medem a sua experiência a todo momento.
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O cálculo da rescisão do contrato de trabalho abrange uma série de fatores, como saldo de salário, férias, aviso prévio, décimo terceiro, FGTS, horas extras, entre várias outras definições. É um acordo formal no qual encerra-se as relações empregatícias entre a empresa e o colaborador.
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Ao contrário do burnout - termo usado para pessoas que estão esgotadas pelo excesso de trabalho - o boreout se caracteriza pela falta de interesse e motivação.
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Nada de papéis, arquivos e processos demorados de organização de documentos. Há algum tempo, a transformação digital invadiu as empresas para desburocratizar as funções dos mais diversos setores. sem dúvidas, a área de Recursos Humanos é uma das que mais tem a ganhar com isso, devido à natureza detalhada de suas tarefas.
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Depois de mais de 4 anos ouvindo tantas práticas inspiradoras de empresas em vários níveis de maturidade, tamanho e cenário, pude entender alguns caminhos importantes para acelerar a transformação da área de RH.
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As equipes precisam estar cada vez mais aptas a entregarem resultados expressivos. Ainda que não haja uma receita pronta, perfeita para todos os tipos de negócio, dois ingredientes fazem a diferença: metodologia e constância produzem, enfim, uma espécie de fórmula vencedora. Nesse caso, a gestão de desempenho é, sem dúvidas, o prato principal!
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Desde o começo de 2020, o mundo inteiro precisou se adaptar a uma nova realidade de trabalho por causa da pandemia do novo coronavírus. Por questões de saúde, os escritórios passaram a dar lugar ao home-office. Muitas empresas se esforçam para minimizar os impactos do trabalho remoto sem conhecer uma alternativa simples, intuitiva e divertida: o Gather.
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No passado, era comum as novas gerações de profissionais seguirem o padrão de comportamento das mais antigas dentro das empresas. Hoje, os jovens das gerações X, Y e Z que ingressam nas organizações têm características, desejos e necessidades distintas dos colaboradores veteranos. Como fazer essa gestão de benefícios em empresas multigeracionais?
Continue lendoLeia no material como reduzir problemas e custos com logística e operação no marketing de incentivo. A carteira digital da Vee deixa a sua campanha simples, rápida e na palma da mão.
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