RH Talks - Transformação Digital para o seu negócio e a sua carreira

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Semana passada participamos do RH Talks, um evento totalmente online e digital da TD que se propôs a discutir as mudanças e o panorama do RH do futuro. Ele reuniu grandes profissionais para falar de assuntos de extrema relevância, principalmente as que estão preocupadas em como desenvolver melhor suas gestões. Além disso, foram apresentadas inovações de negócio e dicas para evoluir na sua carreira. Com o contexto atua, em tempos de pandemia, com muitas empresas preocupadas com a situação de seus colaboradores e de sua economia, os profissionais também conseguiram fornecer dicas de como aproveitar o momento para lidar com tudo da melhor maneira. 

Todas as palestras contaram com a mediadora Jéssica Martins. Ela é psicóloga especializada no setor organizacional e líder do RH Summit, o maior evento de RH do Brasil. 

O nosso CEO da Vee também participou para falar de gestão de Benefícios Flexíveis. Fizemos um post sobre esse dia, você pode conferir aqui. Para você que não conseguiu assistir a todos os eventos ou mesmo para você que acompanhou, preparamos um conteúdo muito bacana reunindo os principais tópicos de cada um dos dias! Veja só:  

 

Dia 23/03 - História do RH e Desafios do Mercado Digital

Daniela Diniz e Mônica Hauck, as duas palestrantes do dia, contaram sobre o papel de destaque que o profissional de recursos humanos tem desenvolvido dentro das empresas e deve continuar investindo. 

O momento atual em que estamos cria uma boa oportunidade do RH tornar-se o protagonista, incentivando o negócio e as pessoas nas adversidades, visando perspectivas a longo prazo.

O RH deve possuir habilidades com dados, números e estar atento aos fatos e incertezas que acontecessem dentro de uma empresa. Por isso, inseri-lo na tomada de decisões pode ser uma conduta interessante e estratégica para seu negócio. 

Ao conhecer e entender perfis, diversidades e talentos de seus colaboradores, o RH pode servir como um instrumento importante: criar desafios para o desenvolvimento das pessoas e estimular o papel da liderança. Além disso, eles também podem servir como ponto de apoio. Com uma visão ampla, eles podem ajudar na recuperação do seu negócio. 

 O RH também consegue visualizar quais são as necessidades coletivas e individuais, podendo assim preocupar-se com e solucionar diferentes questões dos colaboradores. 

Por isso, essa é uma área que precisa sair de sua zona de conforto, demonstrar sua relevância para a gestão dos colaboradores e para o negócio crescer. 

Olha só quais são os pontos indicados para os profissionais de RH focarem: cultura das empresas, employer branding, avanço com o pensamento estratégico e evolução do mercado. 

 

Dia 24/03 - O novo papel do Business Partner

Laura Widal foi quem apresentou nesse dia diversos ensinamentos sobre o papel do Business Partner (BP). Você sabe o que esse cargo faz? Basicamente, sua função é ser o elo entre um negócio e a área que será atendida (seja ela o RH ou não). 

Para tornar-se um BP, há três grandes pilares importantes a serem desenvolvidos:

1. Negócios: ter uma visão sistêmica de como a indústria opera no mercado, quem são os concorrentes e quais são as oportunidades e ameaças da empresa;

2.Pessoas: ter conhecimento de RH, cultura de empresa e talentos; 

3. Compreender quais são os desafios da área que será atendida. 

Assim, um Business Partner poderá articular soluções entre a área do RH com o próprio cliente. 

Há dois papéis diferentes que podem ser adotados pelo profissional: mais estratégico ou mais operacional. Logo, isso também irá refletir em suas ações: conflituosas ou de negociação. 

Seu trabalho não é mensurado apenas por números,mas em grande parte por métodos qualitativos de sua consultoria e influência. O principal é melhorar o resultado da área atendida. Por  isso, o BP é um cargo estratégico dentro dos departamento de RHs e pode construir soluções junto com os colaboradores. Dessa forma, poderá apresentar transformações dentro da empresa. 

Não é necessário ser psicólogo para tornar-se um Business Partner, mas é importante ter as seguintes competências: ser empreendedor (tudo sob o olhar de oportunidades), desenvolver bom relacionamento interpessoal e ter habilidade para se impor e se posicionar. Assim, ter o poder de convencer chefes e gestores das mudanças que julgar ser necessárias. 

Por fim, ele também é um complemento e parceiro do líder de uma empresa, auxiliando e dando apoio em consultorias e feedbacks

 

Dia 25/03 - Nova abordagem do RH na área de benefícios 

 

Raphael Machioni, o CEO da Vee, contou sobre uma nova solução de mercado para o RH oferecer benefícios aos seus colaboradores. Em uma empresa que visa diversidade, com diferentes pessoas, gêneros, idades, preferências, fica difícil proporcionar algo que seja do agrado de todos, já que cada um tem suas próprias necessidades. Por isso, existem os Benefícios Flexíveis

Com eles, o colaborador tem a liberdade e autonomia de decidir como vai utilizar seu benefício. No exemplo do contexto atual em que estamos, com nossa rotina alterada, é muito mais vantajoso poder escolher o que faz mais sentido usar. VR ou VA? Você pode ter os dois para usar como quiser! Assim como outros benefícios, que a sua gestão pode oferecer, como descontos em academias, saúde mental, pacote em viagens, entre muitos outros. É o momento do RH sair do tradicional e começar a pensar fora da caixinha.

Oferecer Benefícios Flexíveis também é uma forma de atrair talentos para a sua empresa, já que é uma maneira de demonstrar que cada uma dentro do seu negócio tem suas própria identidade. Além disso, eles também retém os talentos, pois fazem com que seus colaboradores sejam mais engajados, motivados e felizes com o trabalho. 

Por fim, muitos RHs talvez ainda não saibam que é possível oferecer tudo isso sem que haja problemas com aspectos legais. Confira quais são as normas estabelecidas no acordo sindical e, com o mesmo valor que você já proporciona benefícios, promova os de forma flexível visando as necessidades e vontades de seus colaboradores. 

 

Dia 26/03 - Felicidade no trabalho

Marcelo Gato abordou um assunto que provavelmente seja uma das mais constantes buscas do ser humano: felicidade. Porém, você sabia que ela pode ser um exercício diário para que você a desenvolva com condicionamentos e pensamentos? 

Antes, o que precisamos entender: Se felicidade é um estado de espírito, devemos saber que não podemos estar felizes o tempo todo, assim como todos os outros sentimentos que tempos, já que cada um tem seu espaço e momento. 

A felicidade no trabalho foi, durante muito tempo, relacionada a algo negativo. Antigamente, o foco de emprego estava no dinheiro e em competições. 

Hoje, a realidade é outra. Na busca de propósito e ao sentir que estamos fazendo nossa missão no dia a dia, estamos em níveis de felicidade mais altos. Como consequência disso, seu engajamento na empresa e em suas atividades também aumentam

Existem dois pesos que contam na hora de somar o seu saldo do ambiente de trabalho: o que você pratica dentro da empresa e o que ela proporciona a você. Um precisa do outro. Por isso, o RH pode ter um papel importante ao oferecer benefícios aos colaboradores. Mas, claro, não cabe a ele dar tudo, já que também depende de nós a construção da felicidade. 

E como fazemos isso? Vejas os aspectos que o palestrante pontuou que elevam o nível de felicidade: 

  • Poder ter sua própria identidade dentro da empresa.  Um exemplo disso são empresas que não exigem o dress code
  • Desenvolver e inserir suas habilidades em seu dia a dia. Às vezes elas podem até nem estar relacionados ao cargo que você exerce. 
  • Ter engajamento, comprar o propósito da empresa.
  • Ter resiliência e gentileza. Empatia por todos, com espírito de coletividade, ajudando os outros. 

Além disso, essas também são habilidades que um profissional deve ter para inserir dentro de seu local de trabalho, a fim de ajuda a proporcionar o mesmo aos seus colaboradores. 

 

Dia 27/03 - Habilidades fundamentais e Plano de carreira 

Ariella Barros e Salim Khouri falaram sobre elementos importantes para a vida profissional e compartilharam diversas dicas para a sua carreira. 

A área de maior destaque no evento, o RH, deve sempre estar atenta às mudanças, pois elas são constantes. Temos transformações em diferentes contextos e, com isso, as estratégias de um negócio também se alteram, assim como o próprio profissional, que deve sempre estar se reinventando. Por isso, a imagem que de transparência e confiança devem estar consolidados ao RH. 

Olha só algumas das tendências de competência dessa área que foram apresentadas: 

  • Gestão de mudanças
  • Entendimento do negócio, estrutura estratégica
  • Análise de dados
  • Ferramentas de inovação 
  • Novas técnicas de recrutamento 

E é o RH que vai ser a primeira porta de entrada para quem está ingressando em um novo ambiente de trabalho. Por isso,  aos candidatos, é essencial o autoconhecimento. Mais do que um currículo com diversas graduações, para conseguir se destacar, é importante ter diferentes experiências. E é preciso saber demonstrar a sua importância de forma relevantes, pois isso também consolida na sua postura e comportamento dentro de uma empresa. 

Para pensar no seu plano de carreira, você precisa estabelecer quais são os seus focos. Assim, você terá uma visão melhor de quais cursos deve investir. Além disso, habilidades comportamentais também são aspectos que devem ser levados em conta ao imaginar-se em determinada área, até porque, no mundo em que vivemos hoje, devemos estar preparados para transitar em diferentes carreiras. Seja curioso, pergunte e vá atrás do que você busca! 

Por fim, você sabia que o Linkedin é a maior rede de empregabilidade? Por isso, os palestrantes passaram algumas dicas que você deve implementar e investir no seu perfil: construa sua imagem profissional, conecte-se, fale sobre você no espaço da sua conta, coloque palavras-chaves e estratégicas e comece a gerar conteúdo com constância para tornar-se relevante. 

 

Espero que você tenha gostado do conteúdo! Para saber mais sobre as tendências  e novidades de RH, acompanhe o blog da Vee, que está cheio de assuntos e temas super importantes para você ficar de olho. 



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