Promover a diversidade e inclusão nas empresas é um assunto muito importante e abrange mais do que contratar pessoas com deficiência e/ou mulheres em uma empresa. É sobre respeitar a individualidade de cada colaborador e incluir todos de maneira igualitária e justa. Veja mais sobre o assunto no post completo!
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Você sabe como é que os benefícios corporativos evoluíram ao longo dos anos e como ele pode ser estratégico para a transformação digital do seu RH? Confira o artigo completo de Jessica Martins, fundadora da Lean HR.
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Após o ano de 2020, com o início do trabalho do trabalho híbrido, o auxílio home-office passou a estar presente em diversas empresas ao redor do país. Mais precisamente, em cerca de 45% delas.
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No dia a dia lidamos com vários desafios relacionados profissionais relacionados aos mais diversos assuntos. Eles podem ser tecnológicos, ferramentas, emocionais, pessoais ou de qualquer outro tipo. Alguns desafios são responsáveis pelo desenvolvimento de aspectos mais intrínsecos à nossa personalidade. Por exemplo: atendimentos a clientes, participação em reuniões, convivência, tudo que envolve empatia, boa comunicação, senso de liderança - entre outros. Essas habilidades chamamos de soft skills.
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Foram mais de 1.000 empresas participantes e quase um ano de trabalho, mas ele nasceu: o Guia Nacional de Benefícios 2021 chegou com informações preciosas para tornar o seu RH ainda mais estratégico. O material foi produzido pela Swile em parceria com a Leme Consultoria e, neste artigo, você vai saber alguns spoilers em primeira mão.
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Mais de 46% das empresas brasileiras adotaram o regime de home office durante a pandemia do novo coronavírus. Num cenário atípico, uma boa liderança nunca foi tão necessária quanto antes. A liderança humanizada vem se tornando uma pauta cada vez mais falada nos escritórios do país. Mas você sabe o que ela representa e como pode ser aplicada no dia a dia da sua corporação?
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Quando você pensa no seu futuro, onde enxerga profissionalmente? Para alguns, essa resposta é uma incógnita total; outros, por sua vez, têm na ponta da língua o que querem; há ainda uma parcela que priorize a vida pessoal e deixe a parte profissional em segundo plano.
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Como combinar a atração e retenção de talentos com o dia a dia corporativo e todos os desafios enfrentados pelas empresas no mundo atual? A resposta pode estar na jornada de relacionamento do profissional com sua organização, que começou antes de eles saberem que sua marca existe.
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Você com certeza já deve ter ouvido falar de licença-paternidade. Neste artigo, vamos entender a sua importância no ambiente corporativo para quem é contemplado com esse direito.
Continue lendoLeia no material como reduzir problemas e custos com logística e operação no marketing de incentivo. A carteira digital da Vee deixa a sua campanha simples, rápida e na palma da mão.
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