As equipes precisam estar cada vez mais aptas a entregarem resultados expressivos. Ainda que não haja uma receita pronta, perfeita para todos os tipos de negócio, dois ingredientes fazem a diferença: metodologia e constância produzem, enfim, uma espécie de fórmula vencedora. Nesse caso, a gestão de desempenho é, sem dúvidas, o prato principal!
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Desde o começo de 2020, o mundo inteiro precisou se adaptar a uma nova realidade de trabalho por causa da pandemia do novo coronavírus. Por questões de saúde, os escritórios passaram a dar lugar ao home-office. Muitas empresas se esforçam para minimizar os impactos do trabalho remoto sem conhecer uma alternativa simples, intuitiva e divertida: o Gather.
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No passado, era comum as novas gerações de profissionais seguirem o padrão de comportamento das mais antigas dentro das empresas. Hoje, os jovens das gerações X, Y e Z que ingressam nas organizações têm características, desejos e necessidades distintas dos colaboradores veteranos. Como fazer essa gestão de benefícios em empresas multigeracionais?
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Um dos pontos previstos na CLT, a nossa legislação trabalhista, que mais suscita dúvidas entre gestores e funcionários é o salário utilidade. Este tipo de remuneração segue normas diferentes daquelas instituídas para salário tradicional. Veja mais detalhes.
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O que as empresas mais queridas por seus colaboradores têm em comum? Essa é uma das principais perguntas que, a Great Places to Work (GPTW) procura responder. O projeto iniciado pelo escritor e conferencista Robert Levering reúne as marcas mais bem avaliadas por colaboradores de diversos países, inclusive o Brasil.
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O plano de benefícios tem sido usado pelas organizações como um tipo de estratégia inteligente. De acordo com o estudo “Benefits Research 2019”, produzido pela Employee Benefits, os benefícios elevam o engajamento, a produtividade e reduzem os níveis de absenteísmo na empresa.
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A gestão híbrida é um dos arranjos que fará parte do chamado “novo normal”. Esse modelo consiste no gerenciamento simultâneo de equipes remotas e presenciais, uma realidade que atinge cada vez mais empresas em todo o planeta. A pandemia de COVID-19, doença provocada pelo novo coronavírus (Sars-CoV-2), fez com que uma forte tendência — que prometia levar décadas para se concretizar — fosse implementada de forma generalizada em poucos meses: o home office.
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A fusão entre a Vee e a startup francesa Swile continua com destaque na mídia. Desta vez, o Vee na Mídia traz a matéria do Estadão, que noticiou o investimento milionário vindo da Europa, que vai movimentar o mercado brasileiro de benefícios flexíveis.
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Na semana passada, a Vee fez o anúncio oficial da sua fusão com a startup francesa Swile, uma das mais queridas da Europa e em grande crescimento econômico. O Brasil é o maior mercado de benefícios corporativos do planeta. Por isso, a empresa francesa enxergou o país como o epicentro de sua expansão global, já que o setor movimenta hoje mais de 150 bilhões por ano.
Continue lendoLeia no material como reduzir problemas e custos com logística e operação no marketing de incentivo. A carteira digital da Vee deixa a sua campanha simples, rápida e na palma da mão.
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