Foram mais de 1.000 empresas participantes e quase um ano de trabalho, mas ele nasceu: o Guia Nacional de Benefícios 2021 chegou com informações preciosas para tornar o seu RH ainda mais estratégico. O material foi produzido pela Vee Benefícios em parceria com a Leme Consultoria e, neste artigo, você vai saber alguns spoilers em primeira mão.
Continue lendo
Mais de 46% das empresas brasileiras adotaram o regime de home office durante a pandemia do novo coronavírus. Num cenário atípico, uma boa liderança nunca foi tão necessária quanto antes. A liderança humanizada vem se tornando uma pauta cada vez mais falada nos escritórios do país. Mas você sabe o que ela representa e como pode ser aplicada no dia a dia da sua corporação?
Continue lendo
Quando você pensa no seu futuro, onde enxerga profissionalmente? Para alguns, essa resposta é uma incógnita total; outros, por sua vez, têm na ponta da língua o que querem; há ainda uma parcela que priorize a vida pessoal e deixe a parte profissional em segundo plano.
Continue lendo
Como combinar a atração e retenção de talentos com o dia a dia corporativo e todos os desafios enfrentados pelas empresas no mundo atual? A resposta pode estar na jornada de relacionamento do profissional com sua organização, que começou antes de eles saberem que sua marca existe.
Continue lendo
Você com certeza já deve ter ouvido falar de licença-paternidade. Neste artigo, vamos entender a sua importância no ambiente corporativo para quem é contemplado com esse direito.
Continue lendo
A gestão por competência tem como principais objetivos identificar e gerir os colaboradores de uma empresa por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Essa metodologia de RH também busca desenvolver os profissionais focando em seus principais atributos técnicos e comportamentais. Ao identificar essas competências em suas equipes, os gestores são capazes de definir quais são os trabalhadores mais aptos a exercer cada cargo ou função dentro da organização. O interessante é que nem sempre esse direcionamento é claro para o colaborador, o que, em muitos casos, exige que ele seja incentivado.
Continue lendo
O novo coronavírus impactou o mundo por completo, tanto na vida pessoal da população, quanto na profissional. O home office e a gestão remota se tornaram os principais modelos de trabalho, e não só os gestores, mas também os colaboradores tiveram que se adaptar. Neste novo cenário, que pretende ser o “novo normal” para muitas empresas, alguns profissionais tiveram redução de salário, enquanto outros estavam sendo contratados por videoconferência – algo totalmente inovador para o panorama brasileiro. Assim também passaram a ser as reuniões, tanto com clientes como as internas.
Continue lendo
A crise econômica gerada pelo Covid-19 trouxe grandes aprendizados principalmente para as pequenas e médias empresas (PMEs). Empresas que estavam mais preparadas, especialmente no que diz respeito à atuação digital, por exemplo, foram capazes de remodelar serviços ao cliente de forma online, inovando seus modelos de negócios.
Continue lendo
Na gestão empresarial, o turnover é um indicador para calcular a rotatividade de funcionários - ou seja, a quantidade de profissionais que precisam ser substituídos após deixarem a empresa em determinado período. Hoje, é considerado um dos mais importantes indicadores-chave de desempenho, não só para o RH, mas também para toda a empresa. Por esse motivo, encontrar formas de aumentar a retenção dos colaboradores é muito importante.
Continue lendoLeia no material como reduzir problemas e custos com logística e operação no marketing de incentivo. A carteira digital da Vee deixa a sua campanha simples, rápida e na palma da mão.
BAIXE GRÁTIS