Entenda a importância do fit cultural ao selecionar trabalhadores para a empresa

Tempo de leitura: 4 min
Compreenda a importância do fit cultural na hora de selecionar colaboradores para empresas

O fit cultural é um termo em alta na atualidade. Mas, você sabe exatamente o que ele significa? Entende porque ele é tão comentado e os benefícios que ele pode trazer para os trabalhadores e o negócio como um todo? Se não, está na hora de descobrir!

O fit cultural se refere ao encaixe, à adequação de determinado profissional aos valores e cultura da empresa como um todo. Isso está ligado à forma como ele se comporta, valores que prioriza e princípios que compartilha. Encontrar um bom fit cultural entre um profissional e a empresa é, portanto, encontrar alguém que compartilha dos mesmo valores da empresa e se comporta de forma esperada no ambiente de trabalho.

Quer saber qual a importância do fit cultural ao selecionar talentos e como colocar isso em prática? Então continue a leitura e descubra mais sobre o assunto!

LiVEE 26 de agosto

Por que o RH deve se preocupar com o fit cultural ao selecionar talentos?

O fit cultural é importante na hora de selecionar talentos uma vez que ele ajuda a encontrar profissionais que compartilham os valores e a cultura da empresa.

A sua empresa tem uma cultura própria, mesmo que você não saiba exatamente qual é ela. Essa cultura influencia o comportamento dos colaboradores, as decisões dos líderes e na reputação que a sua marca tem no mercado.

A cultura também irá refletir em questões mais operacionais da sua empresa, como o tipo de remuneração, por exemplo. Em uma empresa que respeita a diversidade e valoriza a individualidade dos colaboradores, os benefícios tendem a ser flexíveis, de forma a evidenciar esse tipo de valor dentro da organização e atender aos desejos e necessidades de um grupo maior de colaboradores.

É por isso que o fit cultural é tão importante na hora de selecionar talentos. Quando você leva isso em consideração, abre portas para que os novos membros do time já sejam bastante alinhados com a cultura da organização. Com isso, eles se adaptam mais rapidamente ao ambiente de trabalho, estabelecem uma boa relação com colegas e superiores e se sentem mais satisfeitos e acolhidos.

Os benefícios do fit cultural no recrutamento e seleção

Colocar o fit cultural em foco no recrutamento e seleção da empresa traz uma série de benefícios, tanto para o time quanto para a organização. Descubra agora quais são eles.

Melhora a produtividade

O engajamento está intimamente relacionado à produtividade de um colaborador dentro da empresa. Quanto mais engajado, mais e melhores resultados ele é capaz de gerar. E, para isso, é importante que ele se sinta parte, compartilhe dos valores organizacionais, sinta que é valorizado pela empresa.

Portanto, quando você contrata com base no fit cultural, aumenta as chances de que o profissional seja engajado com as atividades, e, com isso, aumenta a sua produtividade.

Reduz a rotatividade

Quando o profissional sai da organização, além de desfalcar o time, é necessário desembolsar recursos na contratação de um novo trabalhador para ocupar esse lugar. É por isso que o turnover deve ser combatido.

Dessa forma, a redução da rotatividade também é uma das consequências de se contratar com melhor fit cultural. Assim como é importante conhecer as habilidades técnicas do futuro colaborar, é igualmente essencial entender se ele se encaixa na cultura do ambiente.

Aumenta o bem-estar

O fit cultural também traz benefícios para o trabalhador. Afinal, é melhor estar em um ambiente no qual você compartilha os valores e se identifica com as pessoas ao redor do que em um local desalinhado com as suas próprias crenças, não é mesmo?

Portanto, quando você investe no fit cultural na hora de contratar, também investe no bem-estar no profissional que já está na sua empresa. Ele se sente confortável em ser quem ele é e com o ambiente de trabalho como um todo, o que aumenta os seus índices de satisfação e motivação.

Reduz os conflitos dentro da empresa

Conflitos entre colaboradores e entre e a equipe e gestor são bastante prejudiciais ao negócio como um todo. Eles podem atrapalhar o clima organizacional e o fluxo de atividades dentro da organização. Portanto, utilizar estratégias para combater esse problema é essencial para o bom andamento dos processos.

Contratar com fit cultural é uma das formas de fazer isso. Afinal, quando todos estão alinhados, é difícil que ocorram grandes desentendimentos dentro da empresa.

Boas práticas para colocar o fit cultural em foco

Quer colocar o fit cultural em foco no seu processo seletivo? Então continue a leitura e descubra, agora mesmo, as melhores práticas para investir nessa estratégia!

Aplique testes específicos

Entenda qual a cultura da sua empresa e o que você espera dos profissionais que irão fazer parte dela. A partir disso, é possível encontrar testes específicos, capazes de descobrir quais os principais valores dos candidatos em um processo seletivo, suas tendências comportamentais e, até mesmo, seu perfil.

Investir nesse tipo de ferramenta durante o processo seletivo pode ser uma ótima forma de colocar a fit cultural em foco. Com a análise de resultados, você já tem algumas pistas de quais são os profissionais que tem esse encaixe com a sua empresa.

Pergunte sobre valores na entrevista

Você também pode perguntar diretamente para os colaboradores quais são os seus valores, que tipo de ambiente eles preferem trabalhar e as suas prioridades profissionais. Aproveite para contar um pouco mais sobre a empresa e a sua cultura, perguntando também o quanto ele se identifica com isso.

Fique atento à dinâmica de grupos

Outra estratégia para observar o fit cultural de candidatos de um processo seletivo com a sua empresa é ficar atento ao comportamento deles durante a dinâmica. Perceba quais são aqueles que apresentam um comportamento que você deseja ver dentro da organização, os valores que eles parecem demonstrar nesse momento e o que eles valorizam na hora de resolver os problemas propostos.

O fit cultural é um elemento bastante importante no momento de selecionar trabalhadores para a empresa. É ele que permite que você forme um time talentoso e alinhado aos valores e princípios da organização. Portanto, comece, agora mesmo, a colocar as nossas dicas em prática durante os processos seletivos!

Gostou do artigo? Quer aprender mais sobre os impactos do comportamento dos colaboradores na empresa? Então leia o nosso próximo artigo e descubra a importância do perfil comportamental para o RH!

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