O fim do ano se aproxima e muitos empresários já começam a pensar em como oferecer cesta de Natal para os funcionários. Em um ano atípico como 2020, essa é uma questão que, com certeza, já deveria estar sendo planejada.
Justamente por se tratar de um contexto como o que vivemos, em plena pandemia, podemos adiantar que o momento é realmente agora. Quanto antes as empresas se prepararem para a reta final, menores serão as chances de imprevistos surgirem pelo caminho.
É muito bacana investir em benefícios especiais no final do ano, mas é também válido pensar que muitos profissionais seguem trabalhando em modalidade home office por conta da pandemia, buscar alternativas de mercado que invistam em tecnologia pode ser uma boa escolha.
Enviar cestas de Natal tradicionais pode ser muito custoso para as empresas no contexto atual e, por isso, por isso investir em opções inovadoras é, mais do que nunca, a escolha ideal. Neste post, mostraremos isso a você. Confira!
Por que oferecer cesta de Natal para os funcionários?
Ainda que oferecer benefícios como as cestas de Natal físicas pareça sempre uma boa ideia, há outros tipos de bonificações que podem ser muito interessantes, tanto para as organizações quanto para os seus colaboradores.
Antes de mais nada, pelo motivo aparentemente mais banal: é Natal. Isso faz com que distribuir essa bonificação à equipe tenha ainda mais sentido. O presente a ser entregue, afinal de contas, dialoga de forma direta com o período e as comemorações de fim de ano.
A verdade é que a maioria das pessoas já se encontra em estado de exaustão nessa época, querendo apenas um respiro da rotina para comemorar tranquilamente com a família e amigos o encerramento de mais um ano.
Quais são as reais vantagens de oferecer essa bonificação?
Oferecer cesta de Natal tradicional para os funcionários parece realmente uma boa opção, mas é preciso ir além. Quais são, afinal, as reais vantagens para uma empresa em investir nesse tipo de bonificação de fim de ano para a sua equipe?
Ainda que sejamos contagiados pelo clima natalino, precisamos estar cientes de que também um novo ano repleto de novos planos e possibilidades se aproxima. Por isso, o ideal é manter os pés no chão na hora de tomar qualquer decisão corporativa, incluindo tais benefícios.
Neste tópico, listaremos algumas das principais vantagens em oferecer benefícios flexíveis para os colaboradores da sua empresa.
Reconheça quem esteve ao seu lado
Oferecer bonificações que agradem aos seus colaboradores é uma forma de reconhecer todo o trabalho e dedicação investidos por eles em seu negócio. Mas é também uma estratégica para estimular maior engajamento e, consequentemente, melhores resultados.
Aproxime-se cada vez mais
Mais do que nunca, empresas têm buscado estabelecer relações mais humanizadas dentro dos ambientes corporativos. Também nesse sentido a cesta de Natal se mostra uma excelente opção, pois o benefício envolve não só o colaborador, mas também a sua família.
Bonificações simbólicas exercem um papel fundamental para a consolidação dos laços em uma equipe de trabalho. Isso porque elas mexem diretamente com as emoções e, por isso, abrem espaço para a criação de laços mais sólidos entre os envolvidos.
Esse fortalecimento focado nas relações humanas em ambientes corporativos é também chamado de Employee Experience, ou experiência do funcionário. Essas ações são utilizadas para promover o bem-estar no ambiente organizacional, e procuram concentrar seus esforços na valorização de todos os membros de uma equipe.
Promova o engajamento da equipe
Equipes motivadas são muito mais engajadas e, consequentemente, muito mais produtivas. Estabelecer conexões sólidas nesse momento é importante não só para o agora, como também para o novo ano que está prestes a nascer.
Quando uma empresa bonifica seus colaboradores com itens que o agradarão, automaticamente motivará seus membros. A colheita por tal escolha será de uma equipe mais engajada e produtiva.
Aposte no custo-benefício
Além de ser um presente repleto de simbolismos, a cesta de Natal também apresenta um custo-benefício muito positivo, abrangendo tanto o orçamento da empresa quanto o do próprio funcionário.
Por isso, na hora de escolher alternativas para as bonificações de fim de ano, é preciso estar atento às vantagens oferecidas pelo mercado. A proposta de investir em benefícios flexíveis e com viés tecnológico é certamente a melhor escolha.
Isso se justifica pelo fato de demandar menos trabalho para as empresas, já que a maior parte da sociedade segue em isolamento social. Além disso, são adaptáveis à rotina e às necessidades dos colaboradores, que podem escolher consumir da forma mais adequada.
Ofereça benefícios flexíveis
Quando uma organização opta por oferecer uma cesta de Natal a seus colaboradores, permite que ele e sua família tenham uma comemoração com alimentação de qualidade, certo? E com o aproveitamento de benefícios flexíveis isso não seria diferente!
Ao investir nessa proposta, seus colaboradores terão liberdade para usar o saldo do benefício, com autonomia para direcionar entre as várias categorias que o valor poderá ser usado. Tudo por meio de uma plataforma moderna e fácil de usar.
Qual a melhor opção em tempos de pandemia?
Em tempos de pandemia, em que muitas empresas passaram a funcionar em atividade remota, oferecer cesta de Natal para os funcionários pode ser complicado. A verdade é que, com o atual andamento da crise na saúde, o mais provável é que a maioria das organizações não tenha confraternizações em 2020.
Contudo, existem alternativas para que você possa presentear seus funcionários com ótimos produtos para que eles tenham uma ceia deliciosa com suas famílias. Existem os benefícios flexíveis, que serão uma excelente solução nesse momento.
Essa possibilidade é vantajosa por oferecer à empresa e ao funcionário uma maior liberdade em relação às bonificações oferecidas. Dessa forma, o colaborador fica à vontade para escolher, por conta própria, de que modo pretende usufruir do benefício recebido.
A Swile tende a facilitar ainda mais esse processo, disponibilizando o benefício em forma de saldo no cartão de benefícios, sem necessidade de negociação com fornecedores externos ou contratação de cartão pré-pago. Em tempos de trabalho remoto e de isolamento social, investir nos incentivos de final de ano com a Swile pode ser a melhor alternativa para o seu local de trabalho.
Como vimos, oferecer cesta de Natal para os funcionários é uma escolha que vai muito além do que uma simples bonificação. Não é à toa que estamos falando de uma tradição nacional do meio corporativo.
Que tal começar desde agora a pensar nos benefícios extras que vai oferecer aos seus colaboradores neste fim de ano? Entre em contato para que possamos ajudar você!