Discutimos na série sobre o Employee Experience sobre a importância da gestão de benefícios para um projeto de sucesso dentro da empresa. Não apenas ela transforma a marca empregadora em algo desejável, como também têm o potencial de aumentar o poder de compra do colaborador, deixando-o financeiramente mais estável e, portanto, mais tranquilo e produtivo. Se for com benefícios flexíveis, então melhor ainda.
Continue lendo esse artigo para ver como os benefícios flexíveis e a Swile podem transformar a experiência dos colaboradores nas empresa, não importa o tamanho que elas tenham.
Employee Experience: o que realmente importa
Todas as empresas têm Employee Experience, mesmo que elas digam que não por culpa da ausência projetos estruturados focados exclusivamente na experiência do colaborador. Isso não muda que as experiências continuam existindo.
Também não muda que essas empresas estão atrasadas em relação aos players de mercado. Até mesmo financeiramente. Uma análise da Accenture mostrou que as empresas que têm times altamente engajados são até 21% mais lucrativas que as demais.
Outro dado importante é esse:
E aqui vai mais uma informação importante: o portal Glassdoor apontou em uma pesquisa que 60% das pessoas consideram o pacote de benefícios um fator essencial quando recebem uma oferta de trabalho. Além disso, 80% das pessoas disseram que prefeririam mais benefícios do que um aumento de salário, isso independente de geração ou idade.
Diversidade de pessoas, diversidade de experiências
Em uma de abril desde ano, a Deloitte definiu Employee Experience como “a soma de todos os pontos de contato que um funcionário tem com seu empregador, desde o momento em que ele é um candidato a uma vaga, ativa ou passivamente, até que ele se torna um ex-colaborador)”.
Mas as pessoas são diferentes e, portanto, têm necessidades e desejos diferentes. Então, como criar uma experiência que agrade a todos em seu maior potencial?
Com os Beneflex – Benefícios Flexíveis esse quebra cabeça se monta sozinho para o time de RH. Você oferece uma cesta de benefícios para o colaborador e ele decide como ou o que usar.
Como a Swile ajuda no Employee Experience das empresas
A resposta é simples: oferecendo o pacote de benefícios mais flexível do mercado.
Com a Swile, seus colaboradores têm liberdade, flexibilidade e autonomia para usar o saldo do benefício e escolher entre vale-alimentação, vale-refeição, Auxílio Home Office, vale-cultura, educação, saúde, parcerias incríveis com plataformas online, como o ZenKlub, que é voltada para saúde emocional do colaborador e a NewValue, que possibilita descontos nos mais diversos setores do varejo nacional. Além disso, nossos benefícios se expandem para academia, mobilidade urbana e muito mais.
Funciona assim: o RH determina quais as categorias de benefícios o time terá e qual o valor a ser recebido. Depois, diretamente no aplicativo Swile Pay (link acessível apenas de dispositivos móveis) cada colaborador distribui o saldo como preferir, na proporção que quiser. E se depois quiser mudar essa distribuição, também dá.
Em acordo com as convenções coletivas e com as regras do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (pelo o qual a Swile é duplamente certificada), regulamentação que permite que o time de recursos humanos possa bloquear valores mínimos para as categorias. Isso garante segurança jurídica e sindical para os benefícios flexíveis da Swile.
Com todas essas vantagens você garante estar entregando o melhor pacote para cada um, independente da forma de ver o mundo ao redor, do jeito de trabalhar e das preferências pessoais e profissionais, entre outros. Isso mostra uma preocupação com a individual, valorizando o colaborador e deixando-o mais engajado.
As necessidades individuais são mais respeitadas em um modelo flexível de distribuição de benefícios. Isso garante que, independentemente das escolhas de cada um, a empresa cumpre seu papel de valorização da força de trabalho e reconhecimento pela sua dedicação.
O que mais a Swile oferece?
Veja alguns benefícios que a Swile traz para seus clientes:
Auxílio Home Office
Permite que sua equipe pague seus boletos de luz e internet utilizando o saldo disponível nesse auxílio, assim como comprar materiais de escritório e kits ergonômicos para que sua produtividade não seja prejudicada.
E o melhor: é o colaborador quem define o valor que será disponibilizado em cada uma das categorias do Auxílio Home Office, respeitando o que define a legislação trabalhista.
Vale Refeição e Vale Alimentação
Com nosso cartão, seu colaborador tem a flexibilidade de comprar em qualquer restaurante e mercado que aceita bandeira mastercard. Muito mais liberdade para o seu colaborador.
Mobilidade
Seu colaborador pode usar para recarregar seu cartão transporte público, apps de transporte, postos de gasolina, estacionamento.
Educação
Saldo para despesas como auxílio creche, cursos técnicos, online e de idiomas, graduação e pós. Tudo isso é possível com nosso cartão. Mais facilidade para oferecer a bolsa estudo para seu colaborador.
Vale Cultura
Benefício para uso em cinema, teatros, livrarias, Netflix, Spotify e outros aplicativos de entretenimento.
Saúde
Saldo de benefícios para uso em farmácias, academias, laboratórios e exames médicos.
TotalPass e Zenklub
A TotalPass oferece descontos em modernas academias como a Bio Ritmo e a SmartFit e a possibilidade de planos flexíveis. O Zenklub oferece condições especiais para consultas de psicanálise, psicologia online, coaching e além disso, os membros têm acesso a conteúdos personalizados para diferentes momentos da vida, diário de bem-estar emocional, podcast e vantagens exclusivas.
NewValue
A NewValue é uma plataforma de benefícios exclusivos para os funcionários. Através dela, o colaborador pode economizar e potencializar o salário com descontos em várias categorias como vestuário, decoração, viagens, produtos de linha branca etc.
Quer saber mais sobre como a Swile pode lhe ajudar? Entre em contato conosco e saiba como podemos transformar os benefícios de sua empresa!
Personalização do pacote de benefícios flexíveis para sua empresa
A orientação de trabalho da Swile respeita a individualidade das empresas e seu entendimento sobre os benefícios. Isso é essencial, ainda mais sabendo que as categorias profissionais têm regras variadas para os benefícios corporativos.
Oferecemos uma pool de parcerias, como redes de lojas para descontos, academias, descontos em viagens e saúde emocional. A empresa tem liberdade de determinar tanto os benefícios que pretende oferecer como a forma de contratação de cada um.
Nenhum contrato é igual ao outro. A total personalização é a nossa premissa de trabalho e foi a forma escolhida por nós para dar às empresas a solução ideal para gerenciamento e oferecimento de benefícios flexíveis.
A solução é um plano de benefícios flexíveis, atuando também como uma carteira digital. Com isso, o colaborador ganha facilidade de manejo e administração dos seus benefícios, e a empresa ganha simplicidade no controle e distribuição.
É dessa forma que a Swile atua ao lado das instituições, fornecendo facilidade gerencial e diversidade de opções. A partir do detalhamento da necessidade do cliente, partimos para a ação e desenvolvimento do mix ideal de benefícios flexíveis.
Deixe a Swile fazer parte da transformação e modernização da sua empresa! Conheça mais sobre nossa atuação no desenvolvimento dos planos flexíveis e faça com que a sua empresa adote a mesma política de benefícios que é implementada nas empresas de destaque do Brasil e do mundo.