Benefícios corporativos: saiba como fazer uma boa gestão

Tempo de leitura: 4 min
benefícios corporativos: como eles influenciam na vida do colaborador e como fazer uma boa gestão

Você deve imaginar como os benefícios corporativos influenciam na experiência do colaborador. Não à toa, a retenção de talentos é uma das maiores preocupações dos profissionais de recursos humanos, que constantemente elaboram estratégias para o bem-estar e a valorização do colaborador.

Existem muitos benefícios que as instituições podem oferecer. É importante que os gestores tenham uma perspectiva mais aprofundada sobre a administração correta e efetiva dessas vantagens.

Colaboradores são pessoas e não valorizam apenas um salário. Eles também buscam por melhores condições de trabalho. Como a sua empresa atua na construção de uma ambiente mais igualitário e satisfatório para os colaboradores?

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Como escolher os benefícios corporativos mais adequados?

O processo de escolha dos benefícios pode parecer simples, mas a verdade é que demanda análise e planejamento. Afinal, os benefícios corporativos devem ir ao encontro da gestão estratégica da empresa e precisam estar em acordo com as questões financeiras, culturais e de resultados.

Ignorar tais aspectos é um risco desnecessário a se enfrentar. Por isso, é importante analisar alguns questionamentos com seriedade. Por exemplo: os benefícios que você oferece na sua empresa incentivam seus colaboradores a cumprirem suas metas?

Durante a escolha, é preciso buscar por melhores condições de trabalho. Oferecer vantagens aos colaboradores também é uma forma de motivá-los e, consequentemente, alavancar o negócio.

Benefícios corporativos geram grandes impactos na organização. Para a escolha, vale a utilização de algumas estratégias, que ajudam na escolha correta dos benefícios. Podemos citar algumas, como:

  • avaliação do perfil dos colaboradores;
  • avaliação do perfil do negócio;
  • solicitação de feedbacks;
  • análise de orçamento;
  • planejamento baseado na construção de uma cultura;
  • pesquisa sobre novos benefícios oferecidos no mercado.

Quais benefícios corporativos você pode oferecer?

O mercado tem muitas opções de benefícios que podem ser oferecidos para seus colaboradores. Por isso, para uma escolha assertiva, pode ser interessante a realização de um benchmarking (análise de concorrência), para entender como outras instituições atuam na retenção de talentos.

Mesmo que essa não seja uma estratégia obrigatória, ela pode oferecer insights para a sua atuação. Muitas empresas estão disponíveis para trocar informações rotineiras, mas valiosas para os envolvidos.

Independentemente disso, existem alguns benefícios que são mais procurados e desejados pelos funcionários. Uma matéria publicada na Forbes indica, por exemplo, que os colaboradores valorizam ações voltadas para saúde.

Dentre os benefícios que podem ser oferecidos aos colaboradores, podemos citar:

Assistência médica e odontológica

Esses são os principais benefícios corporativos que as empresas costumam oferecer e os mais valorizados pelos colaboradores.

Entretanto, também são os que costumam ter maiores custos. Neste sentido, o planejamento e a busca por parcerias que sejam mais acessíveis e ainda assim tenham bons serviços são primordiais.

Além disso, oferecer planos de saúde e odontológico são benéficos não apenas para os colaboradores. A empresa também pode se beneficiar, uma vez que as faltas ou licenças por doenças tendem a diminuir.

Vale-alimentação e vale-refeição

Algumas pessoas se confundem em relação aos dois benefícios, mas eles são diferentes. Com o vale-alimentação, os funcionários podem fazer compras em estabelecimentos como supermercados e outros locais do gênero.

Já com o vale-refeição, os colaboradores podem gastar com refeições durante a jornada de trabalho. O cartão pode ser usado em restaurantes e outros lugares com esse tipo de serviço.

Ambos são modelos tradicionais de benefícios corporativos relacionados à alimentação. As empresas podem optar entre um ou outro, ou mesmo oferecer os dois.

Vale-transporte

Como se sabe, o vale- transporte é um direito garantido pela CLT e deve ser utilizado para custear o deslocamento dos funcionários até o local de trabalho e retorno para casa.

Se for da vontade do colaborador, a empresa deve fornecer o benefício. Contudo, quem opta pelo recebimento, deve ter ciência de que o valor é descontado ( que pode chegar a até 6% do salário).

Incentivo acadêmico

Há muitas formas de entregar esse benefício corporativo: pagamento total ou parcial de cursos superiores ou pós-graduação, cursos de línguas ou outras maneiras de incentivar o crescimento acadêmico dos colaboradores.

Este tipo de benefício também dá um retorno positivo para as empresas, já que os conhecimentos podem ser usados no ambiente corporativo. Funciona um investimento na capacitação, que qualifica os colaboradores, aumenta a retenção de talentos e ajuda no crescimento do negócio.

Horários flexíveis e home office

O home office apresenta muitas vantagens. Além da flexibilidade e conforto, os colaboradores também perdem menos tempo com deslocamentos, estresses e têm maior independência para realizar seu trabalho.

Por isso, os benefícios flexíveis estão em alta e são muito positivos para empresas e funcionários. Além disso, neste novo contexto em que vivemos, é válido repensar tal aspecto. Para você ter uma noção, 46% das empresas no Brasil adotaram o home office durante a pandemia.

Quais as boas práticas para fazer a gestão dos benefícios corporativos?

Oferecer benefícios diferentes e que estejam de acordo com o que os colaboradores necessitam é fundamental. Contudo, para que a gestão seja efetiva, é preciso ter boas práticas. O primeiro passo é considerar o perfil da empresa e dos funcionários, bem como a cultura organizacional para entender o que é pertinente.

O estudo de viabilidade financeira dos benefícios, para que estejam alinhados ao orçamento, também é imprescindível.

Além disso, checar se a equipe está satisfeita é muito importante para saber se os investimentos são efetivos para melhorar a produtividade e o engajamento dentro da empresa.

Os benefícios corporativos são investimentos que entregam resultados excepcionais, como colaboradores mais felizes e motivados. Desta maneira, a gestão de pessoas precisa avaliar as melhores alternativas que estejam de acordo com o que os funcionários precisam.  Assim, o employee experience melhora e o turnover diminui.

Benefícios corporativos flexíveis

Com a Vee, você pode oferecer benefícios flexíveis para os seus colaboradores. Eles têm mais liberdade e escolhem como e onde gastar: pode ser vale refeição, vale alimentação, vale cultura, mobilidade, saúde ou auxílio home-office.

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