Por que dar adeus ao VR e VA e investir em benefícios flexíveis

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Motivos para investir em benefícios flexíveis e abandonar o VR e VA

Muito já se fala sobre a importância dos benefícios flexíveis para a atração e retenção de talentos. Nesse sentido, o VR e VA já não são diferenciais para quem deseja valorizar os colaboradores.

Se são direitos ou benefícios, isso já é secundário. O fato é que vale-refeição e vale-alimentação já não são o foco quando o assunto é cativar e reter talentos. Atentas às novas demandas, as empresas têm buscado oferecer benefícios diferentes como forma de motivação e engajamento.

Entretanto, alguns mitos ainda impedem que essa prática seja adotada. Há empresas que deixam de atender às necessidades individuais de seus funcionários porque pensam que isso aumentará seus custos. É mentira!

Fique conosco até o final desse post e conheça 3 vantagens de investir em benefícios flexíveis. Entenda também como a Vee pode lhe auxiliar nesse processo!

3 motivos para oferecer benefícios flexíveis em sua empresa

Um dos fatores decisivos para a escolha do ambiente de trabalho pelas novas gerações é o respeito ao seu bem-estar e estilo de vida. Empresas que valorizam esses aspectos tendem a contar com maior engajamento e menor rotatividade.

Guia de gestão de benefícios para empresas

Para reter os funcionários e mantê-los satisfeitos e produtivos, já não basta mais só oferecer quaisquer vantagens. É fundamental, também, garantir que elas atendam os desejos e necessidades das pessoas.

 Vejamos 3 razões para isso!

1 – Liberdade de escolha para o colaborador

A pandemia acelerou o home office e, com isso, novas necessidades surgiram. Se o colaborador não sai de casa, de que adianta o vale-refeição, por exemplo?

A flexibilidade permite que o seu funcionário não fique restrito à utilização de um ou outro benefício. Ao contrário, pode dispor do valor total concedido pela empresa conforme as suas necessidades com total liberdade e flexibilidade

2 – Adaptação às necessidades individuais

Benefícios como auxílio-combustível, auxílio-creche e outros, também não terão apelo em determinados casos. Não faz sentido oferecer custeio de gasolina para quem não tem carro, ou creche para quem não tem filhos.

Nesses casos, seria muito mais produtivo um auxílio mensal flexível. Isso permitiria ao funcionário alugar uma bicicleta para trabalhar ou usar o recurso para demandas pessoais, como estudos ou academia de ginástica, por exemplo.

3 – Facilidades em compras e transações financeiras

Alguns benefícios oferecerem descontos e possibilidade de pagamento de boletos. Por meio deles, o colaborador pode, também, realizar consulta de saldo e rede credenciada para compras.

E como a Vee pode auxiliar nessas vantagens?

Veja alguns benefícios que a Vee Benefícios traz para seus clientes:

Vee Flex Food

O cartão permite que o funcionário escolha consumir entre alimentação ou refeição. Por meio de de um aplicativo, o usuário também pode consultar seu saldo, extrato e demais benefícios.

Auxílio Home Office

Permite que sua equipe pague seus boletos de luz e internet utilizando o saldo disponível nesse auxílio, assim como comprar materiais de escritório e kits ergonômicos para que sua produtividade não seja prejudicada. 

E o melhor: é o colaborador quem define o valor que será disponibilizado em cada uma das categorias do Auxílio Home Office, respeitando o que define a legislação trabalhista.

TotalPass e Zenklub

A TotalPass oferece descontos em modernas academias como a Bio Ritmo e a SmartFit e a possibilidade de planos flexíveis. O Zenklub coloca à disposição do funcionário uma plataforma de serviços de terapia, coaching e programas de desenvolvimento por vídeo chamada.

NewValue

A NewValue é uma plataforma de benefícios exclusivos para os funcionários. Através dela, o colaborador pode economizar e potencializar o salário, estendendo essa facilidade também a seus familiares. 

Quer saber mais sobre como a Vee pode lhe ajudar? Entre em contato conosco e saiba como podemos transformar os benefícios de sua empresa!

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