De acordo com pesquisas feitas pelo Engage Health Group, 8 em cada 10 pessoas olham para a oferta de benefícios na hora de aceitar uma proposta de emprego. Oferecer Benefícios Flexíveis pode ser uma ótima maneira de tornar o ambiente de trabalho mais agradável e atrativo. Mas como fazer isso de forma eficiente? É o que vamos descobrir neste artigo!
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4 mitos sobre os Benefícios Flexíveis que você precisa saber
No mundo do trabalho, ainda surgem notícias falsas tentando desvalorizar soluções inovadoras. Isso acontece porque algumas empresas mais antigas, que dominavam o mercado de benefícios por muito tempo, resistem em se adaptar às mudanças. Mas não se preocupe! Neste artigo, vamos esclarecer todos os mitos sobre os Benefícios Flexíveis. Vamos lá!
Leia maisComo a Swile ajuda as empresas a implementar uma política de Benefícios Flexíveis
Entenda quais são as vantagens de oferecer os Benefícios Flexíveis da Swile para a sua empresa!
Leia maisQ&A: Segurança jurídica e Benefícios Flexíveis
Se você perdeu a transmissão RH Antenado ou ficou com dúvidas sobre o que foi discutido, não se preocupe! Reunimos as perguntas mais frequentes dos espectadores e elaboramos um Q&A completo para esclarecer tudo o que precisa saber. Descubra as respostas para questões importantes sobre Recursos Humanos, segurança jurídica e muito mais!
Leia maisHora de mudar: o passo a passo para adotar Benefícios Flexíveis
Já não é novidade que os Benefícios Flexíveis são uma tendência crescente no mundo corporativo. Se você está pensando em implementar esse tipo de programa, mas não sabe por onde começar, não se preocupe! Nós preparamos uma matéria completa com passo a passo para te auxiliar a adotar os Benefícios Flexíveis em sua organização. Confira!
Leia maisComo os Benefícios Flexíveis aumentam a retenção dos colaboradores
Na gestão empresarial, o turnover é um indicador para calcular a rotatividade de funcionários – ou seja, a quantidade de profissionais que precisam ser substituídos após deixarem a empresa em determinado período. Hoje, é considerado um dos mais importantes indicadores-chave de desempenho, não só para o RH, mas também para toda a empresa. Por esse motivo, encontrar formas de aumentar a retenção dos colaboradores é muito importante.
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